Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Loonkostenvoordeel 2025: beschikking Wtl komt vóór 1 augustus 2026
Als werkgever kun je over 2025 recht hebben op loonkostenvoordeel. De Belastingdienst verstuurt hiervoor de beschikking Wtl 2025 vóór 1 augustus 2026. In deze beschikking staat welk bedrag je ontvangt. Controleer de beschikking goed, vooral de verloonde uren en eventuele correcties in je aangiften loonheffingen. Ben je het niet eens met de beschikking, dan kun je bezwaar maken.
De Belastingdienst is gestart met het versturen van de beschikkingen Wet tegemoetkomingen loondomein, ook wel Wtl. Heb je als werkgever over 2025 recht op één of meer tegemoetkomingen? Dan ontvang je de beschikking vóór 1 augustus 2026.
In de beschikking staat het bedrag dat je krijgt aan loonkostenvoordeel 2025. Dit bedrag is gebaseerd op de definitieve berekening. Die berekening zit als bijlage bij de beschikking.
Na ontvangst hoef je niet zelf een uitbetalingsverzoek te doen. De Belastingdienst betaalt het bedrag binnen 6 weken na de dagtekening van de beschikking uit.
Voor 2025 zijn er vier loonkostenvoordelen. Het gaat om:
Vanaf 2026 verandert dit. Dan zijn er nog drie loonkostenvoordelen:
Voor werkgevers is dit belangrijk om scherp te houden. De beschikking die je nu ontvangt, gaat over 2025. Daarbij gelden dus nog de vier loonkostenvoordelen van dat jaar.
Denk je dat de beschikking Wtl niet klopt? Controleer dan eerst of het verschil komt door afronding van de verloonde uren.
Voor de berekening gebruikt UWV de verloonde uren uit de aangiften loonheffingen. In die aangiften zijn uren afgerond op hele uren. Daardoor kan een verschil ontstaan tussen je eigen loonadministratie en de beschikking.
Vergelijk de beschikking daarom niet met de uren uit je loonadministratie. Vergelijk de beschikking met de verloonde uren zoals die in de aangiften loonheffingen staan.
Dat voorkomt dat je bezwaar maakt terwijl het verschil alleen komt door afrondingsverschillen.
Heb je fouten ontdekt in aangiften over 2025? Dan ben je nog steeds verplicht om die fouten te herstellen met een correctiebericht.
Let wel op: correctieberichten na 1 mei 2026 neemt UWV niet meer mee in de definitieve berekening van de Wtl. De gegevens uit deze correctieberichten worden wel opgenomen in de polisadministratie.
Dat betekent dat een correctie na 1 mei 2026 je beschikking loonkostenvoordeel 2025 niet meer verandert. Toch moet je de fout corrigeren. De correctieplicht blijft dus bestaan.
Ben je het na controle niet eens met de beschikking? Dan kun je bezwaar maken bij de Belastingdienst.
In de beschikking staat:
Controleer deze informatie zorgvuldig. De bezwaartermijn is leidend. Wacht daarom niet te lang met beoordelen van de beschikking en de bijlage met de definitieve berekening.
Als werkgever is de beschikking Wtl 2025 meer dan alleen een bericht over een tegemoetkoming. De beschikking raakt je loonadministratie, je aangiften loonheffingen en je financiële planning.
Let daarom op deze punten:
Door deze stappen direct te zetten, voorkom je onnodige discussie en misverstanden. Ook weet je sneller welk bedrag je daadwerkelijk ontvangt.
Meer uitleg vind je in hoofdstuk 27 van het Handboek Loonheffingen 2025 van de Belastingdienst.
De beschikking Wtl 2025 bepaalt welk bedrag je als werkgever ontvangt aan loonkostenvoordeel. Controleer daarom niet alleen het bedrag, maar ook de definitieve berekening en de verloonde uren uit de aangiften loonheffingen.
Let vooral op het verschil tussen je loonadministratie en de aangiften loonheffingen. De beschikking wordt namelijk gebaseerd op afgeronde uren uit de aangiften, niet op de uren uit je eigen administratie.
Klopt de beschikking volgens jou niet? Dan kun je bezwaar maken. Doe dat op tijd en volg de gegevens in de beschikking. Zo behoud je grip op je recht op loonkostenvoordeel 2025.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk