Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Loonkostenvoordeel 2025: beschikking Wtl komt vóór 1 augustus 2026
Als werkgever kun je over 2025 recht hebben op loonkostenvoordeel. De Belastingdienst verstuurt hiervoor de beschikking Wtl 2025 vóór 1 augustus 2026. In deze beschikking staat welk bedrag je ontvangt. Controleer de beschikking goed, vooral de verloonde uren en eventuele correcties in je aangiften loonheffingen. Ben je het niet eens met de beschikking, dan kun je bezwaar maken.
De Belastingdienst is gestart met het versturen van de beschikkingen Wet tegemoetkomingen loondomein, ook wel Wtl. Heb je als werkgever over 2025 recht op één of meer tegemoetkomingen? Dan ontvang je de beschikking vóór 1 augustus 2026.
In de beschikking staat het bedrag dat je krijgt aan loonkostenvoordeel 2025. Dit bedrag is gebaseerd op de definitieve berekening. Die berekening zit als bijlage bij de beschikking.
Na ontvangst hoef je niet zelf een uitbetalingsverzoek te doen. De Belastingdienst betaalt het bedrag binnen 6 weken na de dagtekening van de beschikking uit.
Voor 2025 zijn er vier loonkostenvoordelen. Het gaat om:
Vanaf 2026 verandert dit. Dan zijn er nog drie loonkostenvoordelen:
Voor werkgevers is dit belangrijk om scherp te houden. De beschikking die je nu ontvangt, gaat over 2025. Daarbij gelden dus nog de vier loonkostenvoordelen van dat jaar.
Denk je dat de beschikking Wtl niet klopt? Controleer dan eerst of het verschil komt door afronding van de verloonde uren.
Voor de berekening gebruikt UWV de verloonde uren uit de aangiften loonheffingen. In die aangiften zijn uren afgerond op hele uren. Daardoor kan een verschil ontstaan tussen je eigen loonadministratie en de beschikking.
Vergelijk de beschikking daarom niet met de uren uit je loonadministratie. Vergelijk de beschikking met de verloonde uren zoals die in de aangiften loonheffingen staan.
Dat voorkomt dat je bezwaar maakt terwijl het verschil alleen komt door afrondingsverschillen.
Heb je fouten ontdekt in aangiften over 2025? Dan ben je nog steeds verplicht om die fouten te herstellen met een correctiebericht.
Let wel op: correctieberichten na 1 mei 2026 neemt UWV niet meer mee in de definitieve berekening van de Wtl. De gegevens uit deze correctieberichten worden wel opgenomen in de polisadministratie.
Dat betekent dat een correctie na 1 mei 2026 je beschikking loonkostenvoordeel 2025 niet meer verandert. Toch moet je de fout corrigeren. De correctieplicht blijft dus bestaan.
Ben je het na controle niet eens met de beschikking? Dan kun je bezwaar maken bij de Belastingdienst.
In de beschikking staat:
Controleer deze informatie zorgvuldig. De bezwaartermijn is leidend. Wacht daarom niet te lang met beoordelen van de beschikking en de bijlage met de definitieve berekening.
Als werkgever is de beschikking Wtl 2025 meer dan alleen een bericht over een tegemoetkoming. De beschikking raakt je loonadministratie, je aangiften loonheffingen en je financiële planning.
Let daarom op deze punten:
Door deze stappen direct te zetten, voorkom je onnodige discussie en misverstanden. Ook weet je sneller welk bedrag je daadwerkelijk ontvangt.
Meer uitleg vind je in hoofdstuk 27 van het Handboek Loonheffingen 2025 van de Belastingdienst.
De beschikking Wtl 2025 bepaalt welk bedrag je als werkgever ontvangt aan loonkostenvoordeel. Controleer daarom niet alleen het bedrag, maar ook de definitieve berekening en de verloonde uren uit de aangiften loonheffingen.
Let vooral op het verschil tussen je loonadministratie en de aangiften loonheffingen. De beschikking wordt namelijk gebaseerd op afgeronde uren uit de aangiften, niet op de uren uit je eigen administratie.
Klopt de beschikking volgens jou niet? Dan kun je bezwaar maken. Doe dat op tijd en volg de gegevens in de beschikking. Zo behoud je grip op je recht op loonkostenvoordeel 2025.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk