Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Loonheffing personeelsfeest 2025: zo voorkom je fiscale verrassingen
Organiseer je binnenkort een personeelsfeest? Let dan goed op de fiscale regels. De locatie bepaalt of de Belastingdienst dit als loon ziet. Een feest op kantoor is vaak voordeliger dan een diner buiten de deur. Met een slimme inzet van de werkkostenregeling (WKR) voorkom je dat een gezellig uitje onnodig veel belasting kost.
Als je het feest op kantoor organiseert, mag je de meeste kosten onbelast vergoeden. Denk aan drankjes, hapjes, stoelen of een optreden.
Alleen als er een maaltijd wordt geserveerd, geldt in 2025 een vast bedrag van € 3,95 per maaltijd als loon. Komt een partner mee? Dan reken je twee maaltijden.
Je kunt dit bedrag aanwijzen als eindheffingsloon binnen de vrije ruimte van de WKR. Je werknemer betaalt dan geen belasting. Of jij als werkgever belasting betaalt, hangt af van de hoogte van je vrije ruimte en wat je daar nog meer in opneemt.
Ons advies: maak vooraf een berekening van je vrije ruimte, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Kies je voor een restaurant, zaal of andere externe locatie? Dan vormen alle kosten loon voor je werknemers. Dat geldt voor eten, drinken, locatiehuur én entertainment. Het maaltijdforfait van € 3,95 geldt hier niet.
Wil je deze kosten toch belastingvrij houden? Wijs ze dan aan als eindheffingsloon in de vrije ruimte van de WKR. Blijf je binnen die ruimte, dan betaal je geen loonheffing over het feest.
De Belastingdienst hanteert de zogenoemde gebruikelijkheidstoets. Dat betekent dat kosten “gebruikelijk” moeten zijn. Betaal je extreem hoge bedragen voor een feest, dan kan de Belastingdienst weigeren om de kosten in de vrije ruimte te plaatsen.
Kortom: zorg dat de kosten redelijk zijn en passen bij je organisatie en je medewerkers.
Zo vier je zorgeloos met je team, zonder vervelende fiscale verrassingen achteraf.
Meer informatie over de regels van de werkkostenregeling vind je op de website van de Belastingdienst.
Op 27 november organiseren we een Masterclass Flexibele arbeidsvoorwaarden en WKR.Onze specialisten nemen je stap voor stap mee in de fiscale en praktische aandachtspunten. Zo weet je precies wat er binnen de vrije ruimte past en hoe je belasting kunt besparen.
Bron: SRA
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk