Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Loondoorbetaling bij zieke AOW-er naar 6 weken
Vanaf 1 april 2021 geldt er voor AOW-gerechtigden een termijn van zes weken van loondoorbetaling bij ziekte. Nu is dit nog dertien weken.
Sinds januari 2016 gelden er al gunstigere voorwaarden voor zieke medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Zo is destijds de loondoorbetalingsverplichting ingekort naar dertien weken. Per 1 april 2021 geldt er een loondoorbetalingsverplichting van zes weken bij ziekte. De termijn van zes weken geldt straks ook voor:
Op 1 april start de termijn van zes weken. Dit geldt ook voor AOW-gerechtigde medewerkers die op 1 april 2021 ziek zijn. Let wel, de totale termijn mag niet meer dan dertien weken bedragen.
Voor de medewerker met de AOW-gerechtigde leeftijd geldt:
Als werkgever ben je niet verplicht om het aantal werkuren op verzoek van de medewerker uit te breiden.
De medewerker blijft vanaf 1 januari 2016 verzekerd voor de Ziektewet, maar als werkgever hoef je geen premie te betalen. Wel moet je aangeven dat de medewerker verzekerd is voor de Ziektewet. Het UWV betaalt bij ziekte de Ziektewetuitkering uit en verhaalt deze op jou.
Actueel
Prinsjesdag 2024: welke fiscale wijzigingen zijn al bekend?
Schijnzelfstandigheid voorkomen? Dit moet je weten
Antwoorden op CSRD-vragen in Q&A van RJ en SER
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Weet jij precies hoe het zit met de werkgeverslasten op een salarisstrook? Weet je wat er onder de werkgeverslasten valt en wat de onderdelen betekenen? Onlangs gaf ik er een masterclass over. Ik leg de 3 belangrijkste punten nog eens kort voor je uit. Door Anita Prooij, Salarisadministrateur 1. Het bijzonder tarief begrijpen Een van […]
Werk jij nog niet of weinig met ChatGPT? Wees gerust: dan ben je niet de enige. Velen hebben het erover, maar nog lang niet iedereen gebruikt de handige taalsoftware. Maar ik leg je kort uit waarom het de moeite waard is om toch eens te proberen. Als je ChatGPT namelijk de juiste opdrachten geeft, werk […]
Op Prinsjesdag (dinsdag 17 september) krijgen we inzage in het Belastingplan 2025 en andere kabinetsplannen. Toch is er al het een en ander bekend. We hebben de wijzigingen voor (salaris)administrateurs, waarvan we sterk vermoeden dat ze per 1 januari 2025 gaan gelden, voor je op een rij gezet. Hoewel we het sinds de start van […]
In april 2023 trad Jeroen Kremer aan als Directeur Preventie & Verzuim. Nu 1,5 jaar later is hij medeaandeelhouder. Samen met zijn team zet hij in op actieve verandering van verzuimbegeleiding naar preventie. Iets waar ook steeds meer werkgevers oog voor hebben. Omdat ze inzien: duurzame inzetbaarheid is onmisbaar voor continuïteit en duurzaam succes van […]
Werk je met zzp’ers of ben je zzp’er? Wat is daarvoor wettelijk geregeld? En waar moet je op letten wil je schijnzelfstandigheid voorkomen? De belangrijkste punten op een rij. De laatste jaren zijn er steeds meer zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) bijgekomen. Het gaat hierbij om mensen die volledig als zelfstandige werken of die dit combineren […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk