Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Lokale overheid | Public Classes: save the dates
Dit najaar organiseren we weer 2 Public Classes: op 10 november en 24 november. Reserveer deze data alvast in je agenda. Beide bijeenkomsten zijn gratis.
De Public Classes zijn van 13.00 tot 17.00 uur op een mooie locatie in de Achterhoek of de Liemers. Een uitnodiging voor de bijeenkomsten volgt.
De Tweede Kamer heeft de behandeling van de komst van de rechtmatigheidsverantwoording besproken. Om de nodige vervolgstappen zorgvuldig te kunnen zetten, is besloten om de invoering van de rechtmatigheidsverantwoording, in te laten gaan met ingang van het verslagjaar 2023. Voor de waterschappen geldt een afwijkend invoeringsregime.
Tijdens deze Public Class bespreken we de ontwikkeling en bijbehorende consequenties. Uiteraard is er ook voldoende tijd om vragen te stellen.
Ga je met de rechtmatigheidsverantwoording aan de slag? Dan wil je deze Public Class niet missen! Reserveer donderdag 10 november alvast in je agenda. Een uitnodiging volgt nog.
(Deze Public Class stond gepland voor 6 oktober, maar is verplaatst naar 10 november).
Het sociaal domein is sinds 2015 bij gemeenten ondergebracht. Het gevolg was dat gemeenten processen hebben ingericht om de dienstverlening in het sociaal domein goed uit te kunnen voeren. De jaren daarna werden echter gekenmerkt door grote tekorten in het sociaal domein. Gemeenten zijn nu toe aan doorontwikkeling van het sociaal domein en misschien wel een geheel ander opzet. Jouw gemeente ook?
Tijdens deze Public Class krijg je een beeld bij de balansoefening die gemeenten in het sociaal domein moeten uitvoeren tussen maatschappelijke en financiële opgaven, de beleidsruimte die je daarbij hebben, de knoppen waaraan je kunt draaien en de landelijke ontwikkelingen. Reserveer 24 november alvast in je agenda!
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk