Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Lokale overheid | Compensatie voor wijziging woonplaatsbeginsel
Per 1 januari 2022 is het woonplaatsbeginsel (WPB) in de Jeugdwet aangepast, waardoor de verantwoordelijke gemeente voor ca. 20.000 jongeren verandert.
Voorheen was de woonplaats in de gemeente waar de gezagsdrager van de jeugdige ingeschreven stond. Vanaf 2022 is dit de gemeente waar de jeugdige direct vóór aanvang van het verblijf ingeschreven stond. Deze wijziging brengt ook een aanpassing in budgetbepaling met zich mee voor de kosten Voogdij /18+. Gemeenten met relatief grote verblijfsinstellingen binnen hun gemeentegrenzen, waar de kosten in 2020 en 2021 zijn gestegen, ondervinden hierdoor een financieel nadeel. Om deze gemeenten te compenseren is er een compensatieregeling opgesteld door het Rijk, die leidt tot een herverdeling van 30 miljoen tussen gemeenten onderling.
Een voorbeeld van de wijziging:
Er zijn twee compensatieregelingen waar gemeenten zich mogelijk voor kunnen aanmelden:
Er zijn criteria opgesteld om te bepalen hoeveel compensatie een gemeente kan aanvragen. Uit een analyse blijkt dat diverse gemeenten uit ons klantenbestand in aanmerking komen voor deze compensatie. Wij adviseren je dan ook de compensatie aan te vragen. Het plafond van de toegezegde middelen is beperkt, dus de kans is aanwezig dat niet het volledige bedrag zal worden toegekend.
Wil je meer weten over de compensatie voor wijziging woonplaatsbeginsel en of jouw gemeente hiervoor in aanmerking komt? Neem contact op met onze specialisten, zij vertellen er graag meer over.
Bron: Rijksoverheid
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Q&A Wet excessief lenen bij eigen vennootschap
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk