Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Als ondernemer krijgt u te maken met nieuwe wet- en regelgeving op het gebied van energie. Eigenlijk is uw organisatie al sinds 1993 verplicht om energiebesparende maatregelen, met een terugverdientijd korter dan 5 jaar, uit te voeren. Tot op heden werd deze wet niet of nauwelijks gehandhaafd. Daar is per 1 januari 2019 echter verandering in gekomen, middels de introductie van de Informatieplicht.
Alle instellingen met een energieverbruik van meer dan 50.000 kilowatt uur (kWh) aan elektriciteit of 25.000 kubieke meter (m3) aardgas, vallen naast de energiebesparingsplicht ook onder de informatieplicht. Als uw organisatie onder deze energiebesparings- en informatieplicht valt dient u uiterlijk 1 juli 2019 in het E-Loket van RVO.nl te rapporteren welke energiebesparende maatregelen u heeft getroffen.
Voor het rapporteren heeft u eHerkenningsmiddel niveau 1 nodig. Deze kunt u aanvragen bij deze 6 leveranciers. Als uitgangspunt voor uw rapportage wordt gebruikgemaakt van de zogenoemde Erkende Maatregelenlijst energiebesparing (EML) voor uw bedrijfstak. Wie niets doet, loopt uiteindelijk het risico een boete van de overheid te ontvangen.
Voldoen aan de Informatieplicht zorgt er niet alleen voor dat u zich aan de regels houdt. Treffen van dergelijke energiebesparende maatregelen levert u het volgende op:
Heeft u vragen over de nieuwe informatieplicht of heeft u hulp nodig bij het opstellen van deze rapportage. Neem dan contact op met Victor Rieksen via 06 57 745 152 of per e-mail via v.rieksen@stolwijkkelderman.nl.
Neem deel aan Regie op Energie en voldoe aan de Informatieplicht Eén van de mogelijkheden om aan uw Informatieplicht te voldoen is deelnemen aan “Regie op Energie”, ontwikkeld binnen Groene Allianties de Liemers (GADL). Regie op Energie is een procesaanpak, gericht op het daadwerkelijk terugdringen van energieverbruik bij (MKB-)organisaties in de Liemers. Onze organisatie heeft deelgenomen aan de ontwikkeling van dit proces. Daarom mogen ook onze klanten, gevestigd elders in de provincie Gelderland, gebruik maken van deze optie. Hoe werkt het? Tijdens deze vierjaarlijkse cyclus verzorgt een energieconsultant in het eerste jaar een fysieke inventarisatie. U wordt opgenomen in het register van Groene Allianties de Liemers en krijgt een energierapport, waarmee u voldoet aan de Informatieplicht. Daarna wordt u onder meer verder begeleid bij het aanvragen en beoordelen van offertes. Er wordt voor u gecontroleerd of de maatregelen zijn uitgevoerd én of ze effect sorteren. Regie op Energie wordt gesubsidieerd door de Provincie Gelderland. Als u dat wenst kunt u uw eigen huisinstallateur en accountant betrekken in uw energiebesparingsproces. Meer informatie vindt u op: https://www.groeneallianties-deliemers.nl/doe-ook-mee/. Via deze webpagina kunt u zich tevens aanmelden.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk