Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Een verrassend veelzijdige adviesorganisaties als Stolwijk Kennisnetwerk (SKN) is continu in beweging. Dit is echter niet altijd zichtbaar voor de buitenwereld. Wat drijft ons, onze medewerkers en onze partners? Hoe staan wij in het (zaken)leven? Om u meer van onszelf te laten zien, creëerden wij voor SKN een transparantieverslag. U treft deze interessante mix van informatie, foto’s, video’s en boeiende interviews op de nieuwe website van Stolwijk Kennisnetwerk. Surf er eens naartoe, dan leert u ons (nog) beter kennen.
SKN is betrokken bij diverse initiatieven. Onder meer op het gebied van duurzaamheid en rondom andere thema’s, waaraan wij belang hechten vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Zo biedt ons kantoor bijvoorbeeld bewust ruimte aan de vaktechnische en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Dit helpt hen zich te ontpoppen tot specialisten of generalisten, die voor onze klanten bijzondere waarde toevoegen. Via ons transparantieverslag communiceren wij met u dergelijke belangrijke zaken. U leest over positieve ontwikkelingen, maar ook over zaken die op (korte) termijn meer van onze aandacht zullen vragen.
Overzichtelijke informatie en getallen worden in ons online transparantieverslag verrijkt door foto en video, maar ook door vlot leesbare diepte-interviews met onze medewerkers. SKN mede-eigenaar Nick Tibben zegt hierover: “In ons transparantieverslag vertellen medewerkers in alle openheid hun verhaal. Daar voelen wij ons goed bij, we zijn immers trots op onze – in alle opzichten – groeiende organisatie.”
Het is de bedoeling dat in de komende jaren continu nieuwe, verfrisssende content aan de website van SKN wordt toegevoegd. Hierdoor ontstaat een digitaal kennisplatform dat steeds belangrijker zal worden voor onze organisatie, (potentiële) medewerkers en onze klanten. Bent u benieuwd? Breng dan een bezoek aan www.stolwijkkennisnetwerk.nl.
Actueel
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk