Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Met de subsidieregeling Praktijkleren stimuleert het Ministerie van OCW het aanbieden van praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen. Met behulp van deze subsidieregeling kunnen leerlingen, deelnemers, studenten of werknemers die een beroepsopleiding volgen, zich beter voorbereiden op de arbeidsmarkt. Werkgevers beschikken hierdoor over beter opgeleid personeel.
Bedrijven, erkende leerbedrijven, waaronder opleidingsbedrijven en instellingen die een werkleerplaats of praktijkleerplaats aanbieden aan leerlingen, studenten of deelnemers (in verschillende onderwijssectoren) komen in aanmerking voor subsidie. De subsidie is bedoeld als financiële tegemoetkoming voor de organisatie in kwestie voor de begeleiding die is verzorgd gedurende een studiejaar. De werkgever hoeft niet een geheel studiejaar begeleiding te hebben gegeven om voor subsidie in aanmerking te komen. De duur van de begeleiding is wel van invloed op de hoogte van de mogelijke subsidie.
De subsidie is van toepassing op verschillende onderwijscategorieën. Per onderwijscategorie gelden er specifieke voorwaarden. Op hoofdlijnen zijn dit:
Voor de openstelling m.b.t. het schooljaar 2017/2018 is een budget beschikbaar van 196,5 miljoen Euro. De subsidie kan worden aangevraagd voor het afgeronde schooljaar 2017/2018. De aanvragen dienen uiterlijk 17 september 2018 (17:00) te zijn ingediend. Alle tijdig en volledige ingediende subsidieaanvragen worden in behandeling genomen. In het geval van budgetoverschrijding zal het budget evenredig worden verdeeld over de toegekende aanvragen in de desbetreffende categorie.
Mocht u een concrete casus willen laten toetsen, of heeft u vragen over deze subsidieregeling, neem dan gerust contact met ons op.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk