Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Met de subsidieregeling Praktijkleren stimuleert het Ministerie van OCW het aanbieden van praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen. Met behulp van deze subsidieregeling kunnen leerlingen, deelnemers, studenten of werknemers die een beroepsopleiding volgen, zich beter voorbereiden op de arbeidsmarkt. Werkgevers beschikken hierdoor over beter opgeleid personeel.
Bedrijven, erkende leerbedrijven, waaronder opleidingsbedrijven en instellingen die een werkleerplaats of praktijkleerplaats aanbieden aan leerlingen, studenten of deelnemers (in verschillende onderwijssectoren) komen in aanmerking voor subsidie. De subsidie is bedoeld als financiële tegemoetkoming voor de organisatie in kwestie voor de begeleiding die is verzorgd gedurende een studiejaar. De werkgever hoeft niet een geheel studiejaar begeleiding te hebben gegeven om voor subsidie in aanmerking te komen. De duur van de begeleiding is wel van invloed op de hoogte van de mogelijke subsidie.
De subsidie is van toepassing op verschillende onderwijscategorieën. Per onderwijscategorie gelden er specifieke voorwaarden. Op hoofdlijnen zijn dit:
Voor de openstelling m.b.t. het schooljaar 2017/2018 is een budget beschikbaar van 196,5 miljoen Euro. De subsidie kan worden aangevraagd voor het afgeronde schooljaar 2017/2018. De aanvragen dienen uiterlijk 17 september 2018 (17:00) te zijn ingediend. Alle tijdig en volledige ingediende subsidieaanvragen worden in behandeling genomen. In het geval van budgetoverschrijding zal het budget evenredig worden verdeeld over de toegekende aanvragen in de desbetreffende categorie.
Mocht u een concrete casus willen laten toetsen, of heeft u vragen over deze subsidieregeling, neem dan gerust contact met ons op.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk