Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Flexibel indienen van aangiften; in de pers wordt er veel over geschreven. De Belastingdienst zou een verzoek tot uitstel nooit weigeren. Maar let op: de regels zijn aangescherpt! Op 18 juli zijn de eerste afwijzingen verzonden.
De aangifte inkomstenbelasting 2013 had voor 1 april 2014 binnen moeten zijn bij de Belastingdienst en de aangifte vennootschapsbelasting voor 1 juni. Uitstel aanvragen kan alleen op de volgende manieren:
Vanaf dit jaar, dus aangiftejaar 2013, kan de Belastingdienst uitstel weigeren wanneer de aangifte over tenminste twee van de drie voorgaande aangiftejaren (2010/2011/2012) te laat was. Was de aangifte over het jaar 2012 wel op tijd ingediend, dan zal de Belastingdienst het uitstel niet weigeren. Met dagtekening 18 juli zijn brieven verstuurd waarin is aangegeven dat het uitstel middels de uitstelregeling voor belastingconsulenten niet wordt verleend.
Is dit op u van toepassing? Kom dan snel in actie! Want als u niet onder de uitstelregeling van belastingconsulenten valt, valt u terug op het individuele uitstel. U kunt dit aanvragen tot 1 september 2014 voor de inkomstenbelasting en 1 november voor de vennootschapsbelasting. Gelet op de dagtekening en de vakantieperiode kort dag.
Actueel
Wetsvoorstel loontransparantie: dit moeten werkgevers voorbereiden
Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd
Onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek: let op de voorwaarden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
Als werkgever kun je medewerkers een onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek geven. Daarmee kunnen zij bijvoorbeeld noodzakelijke voorzieningen voor hun werkplek thuis aanschaffen. Hiervoor geldt een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (wkr). Wel moet je aan verschillende voorwaarden voldoen. Vooral een maximumbudget kan fiscale gevolgen hebben als een medewerker meer uitgeeft dan het beschikbare bedrag. […]
Vanaf 1 januari 2027 mag je als werkgever geen arbeidskorting meer toepassen op bepaalde uitkeringen die je samen met het loon aan een medewerker betaalt. Daardoor verandert de verwerking in de loonadministratie. Ook krijgt de medewerker in de meeste gevallen een lager nettoloon. Heb je medewerkers met zo’n uitkering? Dan is het belangrijk om je […]
Doorwerken na de AOW-leeftijd krijgt meer aandacht in cao-afspraken. In de eerste helft van 2026 bevatten elf van de 214 afgesloten cao-akkoorden afspraken hierover. Personeelstekorten en vergrijzing spelen daarbij een belangrijke rol. Voor werkgevers kan langer doorwerken helpen om kennis en ervaring te behouden. Wel gelden na de AOW-leeftijd andere regels voor onder meer tijdelijke […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk