Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Krijg ik langer zwangerschapsverlof als ik een meerling verwacht?
De medewerkster krijgt 2 tot 4 weken langer zwangerschapsverlof als zij een meerling verwacht. Zij moet dan op of na 26 mei 2016 zijn uitgerekend. Wanneer zij met verlof kan, hangt af van haar verwachte bevallingsdatum. Worden de kinderen te vroeg geboren, dan kan men in bepaalde gevallen de gemist zwangerschapsverlof bij het bevallingsverlof optellen.
Als uw medewerkster een tweeling of meer kinderen verwacht, kan zij eerder met zwangerschapsverlof: 10 tot 8 weken voordat zij uitgerekend is. Zij moet met verlof uiterlijk 8 weken voor haar verwachte bevallingsdatum. Let op: u telt terug vanaf de dag ná haar verwachte bevallingsdatum.
De dag waarop zij is bevallen hoort nog bij het zwangerschapsverlof. Het bevallingsverlof begint de dag na de bevalling.
Vrouwen die 1 kind verwachten hebben recht op 6 weken zwangerschapsverlof. Het bevallingsverlof is minstens 10 weken. Dit geldt ook voor vrouwen die zijn bevallen van een meerling.
Als uw medewerkster haar verwachte bevallingsdatum op of na 26 mei 2016 valt, heeft zij recht op langer zwangerschapsverlof. Is ze voor 26 mei 2016 uitgerekend, dan heeft zij dus recht op 6 weken zwangerschapsverlof.
Bron: SZW
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ook in 2025 zijn er flinke wijzigingen in de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR). Senior Fiscalist Han Schut signaleert dat deze veranderingen vooral familiebedrijven raken die willen overdragen naar de volgende generatie. Hij heeft de belangrijkste wijzigingen en to do’s van bedrijfsoverdracht voor je samengevat en waarschuwt: Heb je een familiebedrijf en wil je die […]
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk