Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Krijg ik langer zwangerschapsverlof als ik een meerling verwacht?
De medewerkster krijgt 2 tot 4 weken langer zwangerschapsverlof als zij een meerling verwacht. Zij moet dan op of na 26 mei 2016 zijn uitgerekend. Wanneer zij met verlof kan, hangt af van haar verwachte bevallingsdatum. Worden de kinderen te vroeg geboren, dan kan men in bepaalde gevallen de gemist zwangerschapsverlof bij het bevallingsverlof optellen.
Als uw medewerkster een tweeling of meer kinderen verwacht, kan zij eerder met zwangerschapsverlof: 10 tot 8 weken voordat zij uitgerekend is. Zij moet met verlof uiterlijk 8 weken voor haar verwachte bevallingsdatum. Let op: u telt terug vanaf de dag ná haar verwachte bevallingsdatum.
De dag waarop zij is bevallen hoort nog bij het zwangerschapsverlof. Het bevallingsverlof begint de dag na de bevalling.
Vrouwen die 1 kind verwachten hebben recht op 6 weken zwangerschapsverlof. Het bevallingsverlof is minstens 10 weken. Dit geldt ook voor vrouwen die zijn bevallen van een meerling.
Als uw medewerkster haar verwachte bevallingsdatum op of na 26 mei 2016 valt, heeft zij recht op langer zwangerschapsverlof. Is ze voor 26 mei 2016 uitgerekend, dan heeft zij dus recht op 6 weken zwangerschapsverlof.
Bron: SZW
Actueel
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Wetsvoorstel startupregeling Box 3: wat zijn de fiscale gevolgen?
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk