Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De Geschillencommissie van Kifid vindt het onaanvaardbaar dat een medische keuring wordt verlangd als een directeur-grootaandeelhouder met zijn bedrijf wil overstappen naar een andere pensioenuitvoerder. Naar het inzicht van de Commissie geldt de bescherming van artikel 4 lid 3 van de Wet op de Medische Keuringen ook voor de DGA, tenminste als hij voor de overstap reeds deelnam in een bestaande pensioenregeling.
De Commissie acht de gevolgen van een strikte toepassing van de regel dat bij een dergelijke overgang van een DGA een medische keuring mag worden verlangd onaanvaardbaar. Dat zou immers tot gevolg hebben dat een DGA die al deelnemer was aan een pensioenregeling onder omstandigheden niet mee kan over te gaan naar de nieuwe pensioenuitvoerder, terwijl hij evenmin bij de bestaande uitvoerder kan blijven.
Consequentie hiervan is dat een DGA bij de afweging om de pensioenregeling voor zijn werknemers al dan niet onder te brengen bij een andere pensioenuitvoerder tegen een ernstige belangentegenstelling kan aanlopen. De nieuwe regeling mag dan beter zijn voor zijn werknemers, maar zelf loopt hij het risico daaraan na een keuring niet of slechts onder aanzienlijk slechtere voorwaarden deel te kunnen nemen.
Naar het oordeel van de Geschillencommissie van Kifid kan dit ongewenste gevolg niet de bedoeling van de wetgever zijn geweest bij de totstandkoming van de Pensioenwet. Consument dient als DGA alle vrijheid te hebben om na afloop van de contractsperiode, mede ten behoeve van zijn werknemers, in te gaan op een gunstiger aanbod van een andere pensioenuitvoerder. Zijn keuzevrijheid mag niet worden gehinderd door de gedachte aan een medische keuring voor hem zelf.
Actueel
Nieuwe EU-richtlijn voor betere bescherming tegen greenwashing
LIV vervalt en LKV ouderen bouwt af vanaf 2025
Formulier werkelijk rendement voor als box 3 pro belastingplichtigen uitpakt
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Je vindt een salarisstrook lezen en begrijpen complex? Dan ben je niet de enige. Ik krijg wekelijks vragen van werkgevers en HR-professionals. Goed dat ze worden gesteld, want voor je het weet heb je te maken met een fiscale of financiële misser. De belangrijkste punten behandelden we onlangs in het webinar ‘De loonstrook uitgelegd’. Ik […]
Vanaf medio 2026 geldt de nieuwe EU-richtlijn Empowering the Consumer for the Green Transition. Deze moet zorgen voor betere consumentenbescherming tegen greenwashing en consumenten concretere duurzaamheidsinformatie geven over producten en diensten. Nu vindt er nog regelmatig misleiding plaats met onvoldoende onderbouwde claims zoals ‘groen’ of ‘milieubewust’. Tegen greenwashing: Alleen milieuclaim met keurmerk De nieuwe EU-richtlijn […]
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel waarin het LIV (het lage-inkomensvoordeel) vervalt per 2025 en het LKV (loonkostenvoordeel voor oudere werknemers) wordt afgebouwd vanaf 2025. LIV: Lage-inkomensvoordeel Het lage-inkomensvoordeel (LIV) vervalt per 2025. Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die medewerkers in dienst hebben met een laag loon. De regeling verlaagt […]
Heb je box 3-vermogen aan te geven in je aangifte inkomstenbelasting over de jaren tot en met 2023? Het is de verwachting, dat de Hoge Raad in augustus of september uitspraak doet in het kader van een aantal box 3-arresten. Is die gunstig voor belastingplichtigen, dan kun jij je straks met digitaal met het formulier […]
Ben je als ondernemer van plan een volledig elektrische bedrijfsauto te kopen, dan kun je vanaf 23 april 2024 weer de Subsidieregeling Emissieloze Bedrijfsauto’s (SEBA) aanvragen. De subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s bedraagt maximaal € 5.000 per bedrijfsauto. De SEBA is dit jaar voor het laatst beschikbaar. Voor welke auto’s? De SEBA subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk