Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Kick off Event Vitacon Luteijn was een succes!
Dinsdag 14 juni jongstleden woonden klanten en relaties van het Stolwijk kennisNetwerk het Kick off event van de nieuwe gefuseerde organisatie Vitacon Luteijn HR-specialisten (voortgekomen uit Luteijn Groep en Vitacon HR-services) bij.
Het event, dat werd georganiseerd in samenwerking met Kunstwerk! Het Musiater in Zevenaar werd, na een voorwoord van Joost Kelderman, geopend door spreker Pascal Bos. Hij implementeerde PRET bij zijn werkgever Jazo Zevenaar en kantelde de bedrijfscultuur. In 2010 won Jazo hiermee de titel ‘Slimste bedrijf van Nederland’. Pascal verzorgde een inspirerende en humoristische presentatie, onder andere over het omarmen van verandering binnen organisaties.
Na de presentatie van Pascal Bos konden deelnemers aan het event twee uit drie workshops volgen met de volgende thema’s:
Tot slot waren er smakelijk belegde broodjes en een borrel, waarbij ervaringen konden worden gedeeld. De reacties van de deelnemers waren zeer positief en de sfeer was uitstekend. Hieronder treft u een fotoverslag.
Onze dank aan Kunstwerk! Het Musiater voor de uitstekende verzorging, de sprekers en natuurlijk alle bezoekers. Samen zorgden zij voor een geslaagd event.
Was u niet in de gelegenheid geweest om het Kick off event van Vitacon Luteijn bij te wonen, maar wilt u wel meer weten over bovengenoemde thema’s? Neem dan gerust contact op met Vitacon Luteijn via 0316 740 115 of per e-mail: info@vitaconluteijn.nl
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk