Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Jongerenvoucher Achterhoek is terug
In het kader van het actieplan Jeugdwerkloosheid Achterhoek wordt in de periode van 1 oktober 2014 tot 1 juli 2015 de Jongerenvoucher Achterhoek uitgereikt. Deze voucher, ter waarde van € 1.250,-, is er voor werkgevers om te investeren in jong, Acherhoeks talent.
De jongerenvoucher is een financiële tegemoetkoming aan werkgevers om jongeren aan werk te helpen. De jongerenvoucher is een waardebon van € 1.250,- voor werkgevers die een jongere tussen de 18 en 27 jaar oud voor tenminste een half jaar en minimaal 12 uur per week in dienst nemen. De werkgever kan de jongerenvoucher naar eigen inzicht inzetten. Bijvoorbeeld om de loonkosten te verlagen voor het in dienst nemen van een jongere, te voorzien in (een deel van) de begeleidingskosten van de jongere of om eventuele scholingskosten te dekken die nodig zijn om de jongere “klaar te stomen” voor de werkplek.
Om in aanmerking te komen voor de jongerenvoucher, moet een werkgever uit Gelderland een vacature openstellen voor een jongere tussen 18 en 27 jaar oud die woonachtig is in de regio Achterhoek. De werkgever moet de jongere een arbeidsovereenkomst bieden van minimaal 12 uur per week voor tenminste 6 maanden. Er moet een inwerk- en begeleidingsprogramma beschikbaar zijn en de werkgever moet de intentie hebben de arbeidsovereenkomst te verlengen bij goed functioneren. Er geldt een maximum van 1 voucher per werkgever en er zijn 50 vouchers beschikbaar. Aanvragen worden op volgorde van binnenkomst in behandeling genomen.
De werkgever komt alleen in aanmerking voor de jongerenvoucher als de aangenomen jongere minimaal drie maanden actief op zoek is naar een passende baan. Een andere voorwaarde is dat de jongere bekend is bij de regionale werkgeversteams op het gebied van werk en inkomen. Denk hierbij aan jongeren met een WW-, WAJONG-, bijstand uitkering of een voortijdig schoolverlater. Wanneer een werkgever interesse heeft in de jongerenvoucher Achterhoek en zelf geen geschikte kandidaat heeft, kan hij of zij gebruik maken van de bemiddeling door een jobhunter van de regionale werkgeverservicepunten.
Voor meer informatie over de Jongerenvoucher kunt u contact opnemen met ons!
Bron: VNO NCW
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk