Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Jeroen Kremer medeaandeelhouder Vitacon Preventie & Verzuim
Op 24 mei 2024 maakten we het officieel: Met de ondertekening door Diana Aalderink namens Stolwijk Kennisnetwerk (SKN) en Jeroen Kremer is die laatste nu medeaandeelhouder van het Vitacon Luteijn-team voor preventie- en verzuimbegeleiding.
Jeroen trad in april 2023 aan als Directeur Preventie & Verzuim van Vitacon Luteijn. Een rol die hem, met zijn kennis en ervaring maar vooral ook menselijke en pragmatische aanpak, op het lijf is geschreven. Een échte match ook met SKN en de organisatiewaarden ‘samen’, ‘diepgang’, ‘kwetsbaar opstellen’ en ‘ondernemend’.
Team Preventie & Verzuim heeft de afgelopen jaren goede ontwikkelingen doorgemaakt. Jeroen wil het momentum versterken door werkgevers mee te nemen in de stap van verzuimbegeleiding naar begeleiding bij duurzame inzetbaarheid: “Lange tijd werd onze branche gezien als louter en alleen gericht op verzuimbegeleiding; we kwamen vooral in beeld als er verzuim was. Maar de laatste jaren zie je steeds meer erkenning van het belang van goed werkgeverschap. Werkgevers willen een gezonde en veilige werkomgeving creëren, om een goede werkgever te zijn en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Het wat moet, mag en kan is echter vaak onvoldoende bekend of er is beperkt tijd voor. Maar dat kunnen wij oppakken, sámen met verzuimbegeleiding.”
Die begeleiding doen Jeroen en zijn collega’s geenszins alleen. Er zijn korte lijnen met de andere Vitacon Luteijn-teams (Mens & Organisatie en Salaris & Advies) en er is een grote diversiteit aan specialistische kennis van elders uit de SKN-organisatie beschikbaar. Dat maakt het mogelijk om breder te kunnen ontzorgen en op nog meer efficiëntie en effectiviteit in te zetten voor werkgevers.
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk