Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Jeroen Kremer medeaandeelhouder Vitacon Preventie & Verzuim
Op 24 mei 2024 maakten we het officieel: Met de ondertekening door Diana Aalderink namens Stolwijk Kennisnetwerk (SKN) en Jeroen Kremer is die laatste nu medeaandeelhouder van het Vitacon Luteijn-team voor preventie- en verzuimbegeleiding.
Jeroen trad in april 2023 aan als Directeur Preventie & Verzuim van Vitacon Luteijn. Een rol die hem, met zijn kennis en ervaring maar vooral ook menselijke en pragmatische aanpak, op het lijf is geschreven. Een échte match ook met SKN en de organisatiewaarden ‘samen’, ‘diepgang’, ‘kwetsbaar opstellen’ en ‘ondernemend’.
Team Preventie & Verzuim heeft de afgelopen jaren goede ontwikkelingen doorgemaakt. Jeroen wil het momentum versterken door werkgevers mee te nemen in de stap van verzuimbegeleiding naar begeleiding bij duurzame inzetbaarheid: “Lange tijd werd onze branche gezien als louter en alleen gericht op verzuimbegeleiding; we kwamen vooral in beeld als er verzuim was. Maar de laatste jaren zie je steeds meer erkenning van het belang van goed werkgeverschap. Werkgevers willen een gezonde en veilige werkomgeving creëren, om een goede werkgever te zijn en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Het wat moet, mag en kan is echter vaak onvoldoende bekend of er is beperkt tijd voor. Maar dat kunnen wij oppakken, sámen met verzuimbegeleiding.”
Die begeleiding doen Jeroen en zijn collega’s geenszins alleen. Er zijn korte lijnen met de andere Vitacon Luteijn-teams (Mens & Organisatie en Salaris & Advies) en er is een grote diversiteit aan specialistische kennis van elders uit de SKN-organisatie beschikbaar. Dat maakt het mogelijk om breder te kunnen ontzorgen en op nog meer efficiëntie en effectiviteit in te zetten voor werkgevers.
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk