Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Is box 3 op basis van werkelijk rendement in 2027 wel haalbaar?
Met ingang van 2027 zouden we een nieuw stelsel box 3 op basis van werkelijk rendement moeten hebben. Maar hoe zit het met de haalbaarheid? Na een debat op 22 mei had duidelijk moeten worden of de procedure wordt voortgezet, maar het debat werd verzet. Wat nu?
Hoofdregel in het voorgestelde nieuwe box 3-stelsel: het totale werkelijke rendement in box 3 belasten volgens een vermogensaanwasbelasting. Dit houdt in dat ook de niet-gerealiseerde waardeontwikkeling van het vermogen in een jaar in box 3 wordt belast.
Er zijn ook uitzonderingen voorgesteld. Zo worden onroerende zaken en aandelen in innovatieve startups en scale ups in het voorstel belast volgens een vermogenswinstbelasting. Dit betekent dat alleen bij realisatie (bijvoorbeeld bij verkoop) de vermogenswinst in box 3 wordt belast.
Om de beoogde ingangsdatum van 1 januari 2027 te kunnen halen, moest nog in mei de beslissing vallen of de procedure voor het nieuwe stelsel box 3 op basis van werkelijk rendement kan doorgaan. Het debat van 22 mei, waarna deze beslissing zou vallen, is echter uitgesteld naar 11 juni. Daarom is een motie ingediend, met het verzoek aan de regering om het voorbereidingsproces voort te zetten. De Tweede Kamer heeft deze motie op 28 mei 2024 aangenomen. Dit betekent dat de regering door kan gaan met alle voorbereidingen en invoering van een box 3 op basis van werkelijk rendement per 1 januari 2027 nog steeds mogelijk is.
Het aannemen van de motie is geen garantie voor het halen van de datum van 1 januari 2027. De staatssecretaris meldde eerder al dat het huidige wetsvoorstel veel van de Belastingdienst-systemen vraagt en volledige implementatie in 2027 daarom hoogstwaarschijnlijk niet volledig haalbaar is. Daar komt nog bij, dat de uitkomsten van arresten van de Hoge Raad over het huidige box 3-stelsel veel van de Belastingdienst vragen en voor verdere vertraging zorgen.
Je vindt het laatste nieuws over een nieuwe stelsel met een box 3 op basis van werkelijk rendement verzameld op onze Box 3-overzichtspagina. Heb je specifieke vragen over jouw situatie? Aarzel niet en bel of mail ons. We helpen je graag.
Bron: SRA
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk