Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Is box 3 op basis van werkelijk rendement in 2027 wel haalbaar?
Met ingang van 2027 zouden we een nieuw stelsel box 3 op basis van werkelijk rendement moeten hebben. Maar hoe zit het met de haalbaarheid? Na een debat op 22 mei had duidelijk moeten worden of de procedure wordt voortgezet, maar het debat werd verzet. Wat nu?
Hoofdregel in het voorgestelde nieuwe box 3-stelsel: het totale werkelijke rendement in box 3 belasten volgens een vermogensaanwasbelasting. Dit houdt in dat ook de niet-gerealiseerde waardeontwikkeling van het vermogen in een jaar in box 3 wordt belast.
Er zijn ook uitzonderingen voorgesteld. Zo worden onroerende zaken en aandelen in innovatieve startups en scale ups in het voorstel belast volgens een vermogenswinstbelasting. Dit betekent dat alleen bij realisatie (bijvoorbeeld bij verkoop) de vermogenswinst in box 3 wordt belast.
Om de beoogde ingangsdatum van 1 januari 2027 te kunnen halen, moest nog in mei de beslissing vallen of de procedure voor het nieuwe stelsel box 3 op basis van werkelijk rendement kan doorgaan. Het debat van 22 mei, waarna deze beslissing zou vallen, is echter uitgesteld naar 11 juni. Daarom is een motie ingediend, met het verzoek aan de regering om het voorbereidingsproces voort te zetten. De Tweede Kamer heeft deze motie op 28 mei 2024 aangenomen. Dit betekent dat de regering door kan gaan met alle voorbereidingen en invoering van een box 3 op basis van werkelijk rendement per 1 januari 2027 nog steeds mogelijk is.
Het aannemen van de motie is geen garantie voor het halen van de datum van 1 januari 2027. De staatssecretaris meldde eerder al dat het huidige wetsvoorstel veel van de Belastingdienst-systemen vraagt en volledige implementatie in 2027 daarom hoogstwaarschijnlijk niet volledig haalbaar is. Daar komt nog bij, dat de uitkomsten van arresten van de Hoge Raad over het huidige box 3-stelsel veel van de Belastingdienst vragen en voor verdere vertraging zorgen.
Je vindt het laatste nieuws over een nieuwe stelsel met een box 3 op basis van werkelijk rendement verzameld op onze Box 3-overzichtspagina. Heb je specifieke vragen over jouw situatie? Aarzel niet en bel of mail ons. We helpen je graag.
Bron: SRA
Actueel
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Kosten aftrekken van bijtelling auto van de zaak: wat mag en wat niet
Investeren in mensen is investeren in continuïteit
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
Langdurig ziekteverzuim brengt onzekerheid en kosten met zich mee. Zeker voor mkb-werkgevers kan dit zwaar drukken op de organisatie. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Met een nieuw wetsvoorstel krijgen werkgevers eerder duidelijkheid over de inzet van een zieke medewerker en de mogelijkheid om vervanging te regelen. De kern: vanaf het tweede ziektejaar wordt […]
De SLIM-subsidie 2026 biedt opnieuw kansen voor mkb-ondernemers die willen investeren in leren en ontwikkelen binnen hun organisatie. Vanaf 7 april gaat het eerste aanvraagtijdvak open. Voor jou als werkgever is dit hét moment om plannen klaar te hebben en snel te handelen. In dit artikel lees je wat de regeling inhoudt, wat er verandert […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk