Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Er is een einde gekomen aan de discussie of een iPad kwalificeert als communicatiemiddel of als computer. De Hoge Raad besliste afgelopen vrijdag 11 september 2015 dat een iPad valt onder de categorie ‘computer en dergelijke apparatuur’.
In september 2014 besliste Hof Amsterdam dat een iPad een communicatiemiddel is, omdat deze vanwege de beperkingen van een touchscreen niet kan worden aangemerkt als een computer. Die uitspraak was belangrijk omdat tot en met 2014 een communicatiemiddel (bijvoorbeeld een smartphone of Blackberry) al fiscaal vrij te vergoeden of te verstrekken was bij een zakelijk gebruik van meer dan 10%. Bij een computer gold een veel hoger zakelijk gebruik van 90% of meer.
De hofuitspraak heeft een vervolg gekregen. Afgelopen vrijdag verscheen het eindoordeel van de Hoge Raad. Volgens de hoogste rechter valt een iPad onder de categorie ‘computers en dergelijke apparatuur’. Een onbelaste vergoeding of verstrekking van een iPad is dus pas mogelijk bij een zakelijk gebruik van 90% of meer.
Het eindoordeel van de Hoge Raad is alleen van belang voor de jaren tot en met 2014. Vanaf 2015 geldt immers het noodzakelijkheidscriterium voor gereedschappen, computers (tablets), mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur. Daarmee is het verschil in fiscale behandeling tussen computers, smartphones en tablets komen te vervallen.
Toegepast op de iPad houdt het noodzakelijkheidscriterium kort gezegd in dat wanneer u vindt dat uw werknemer deze nodig heeft om zijn werk goed te kunnen uitoefenen, u de iPad aan hem of haar onbelast kunt vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. Voorwaarde hierbij is wel dat de werknemer verplicht moet zijn de iPad terug te geven of de restwaarde te vergoeden als de iPad niet langer noodzakelijk is voor de dienstbetrekking.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk