Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De overheid heeft 5 miljoen euro extra vrij gemaakt om beter te kunnen handhaven op de Wet Informatieplicht Energiebesparing.
Energiebesparende maatregelen zijn verplicht Sinds 1 juli 2019 zijn bedrijven die meer dan 50.000 kWh aan elektra of meer dan 25.000 m3 aan aardgas gebruiken, verplicht om energiebesparende maatregelen te treffen. Deze maatregelen moeten gemeld worden bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Doe je dit als organisatie niet, dan riskeer je een boete.
Er is een lijst beschikbaar van energiebesparende maatregelen (EML) voor iedere bedrijfstak. De maatregelen op deze lijst hebben een terugverdientijd van maximaal vijf jaar.
Extra budget voor controles Tot heden is er vrijwel niet gecontroleerd op naleving van de Wet Informatieplicht Energiebesparing. Dit jaar gaat dat veranderen. De overheid heeft 5 miljoen euro extra vrijgemaakt om de controles uit te kunnen voeren. Bedrijven die niet meewerken kunnen een dwangsom ontvangen. Ook zijn er al duizenden bedrijven die per brief een laatste waarschuwing hebben ontvangen.
Neem maatregelen, voorkom boetes Om boetes te voorkomen adviseren wij om direct maatregelen te nemen. Controleer hier of de informatieplicht voor jouw bedrijf geldt. Zo ja, meld je gegevens via het eLoket van de RVO.
Meer informatie en advies Er zijn verschillende provinciale en regionale energiebesparingsprojecten voor bedrijven. Ook kunnen er mogelijkheden zijn voor ondersteuning en subsidies. Wil je hier meer over weten, neem dan contact met ons op. Wij zijn telefonisch bereikbaar via 0314 369 111 of per mail via info@stolwijkkelderman.nl.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk