Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Inspanningsverplichting NOW 3.0
Heb je NOW 3.0 aangevraagd? Dan heb je als werkgever een inspanningsplicht. Je hebt hiervoor een intentieverklaring afgegeven bij de aanvraag van de NOW 3.0.
Deze inspanningsplicht is tweeledig en bestaat uit:
Deze verplichtingen richten zich op het voorkomen van werkloosheid. De veranderingen in de samenleving en de economie vragen om een andere manier van werken of zelfs ander werk. Het is belangrijk om je medewerkers hierop voor te bereiden.
Wanneer je NOW 3.0 aanvraagt, is één van de voorwaarden dat je je als werkgever inspant om je medewerkers te stimuleren om zich bij- of om te laten scholen. Er zijn verschillende manieren om hier invulling aan te geven. Ook binnen NOW 2.0 was deze inspanningsverplichting er al en schreven wij hier dit bericht over.
We geven graag nog een aantal tips:
Ontvang je NOW 3.0-steun, dan ben je verplicht om je in te spannen bij de begeleiding van ontslagen werknemers naar nieuw werk. Dit geldt ook bij het niet verlengen van contracten. Als werkgever kun je gebruik maken van verschillende mogelijkheden in het sociaal pakket, zoals het regionale mobiliteitsteam.
Daarnaast biedt Rijksoverheid via haar website “Hoe werkt Nederland” uitgebreide informatie over begeleiding van werk-naar-werk bij (dreigend) ontslag.
Om te kunnen bewijzen dat je hebt voldaan aan de inspanningsverplichtingen adviseren wij om zoveel mogelijk vast te leggen. Wat heb je aangeboden? Welke kosten zijn er gemaakt?
De gevolgen van het niet voldoen aan deze inspanningsverplichtingen zijn niet vastgelegd. Wij adviseren om rekening te houden met een mogelijk lagere subsidievaststelling of zelfs het intrekken van het voorschot.
Bij ontslagaanvraag UWV op bedrijfseconomisch grond ben je verplicht om contact op te nemen met het UWV voor een advies gesprek ‘werk naar werk’ begeleiding. Het UWV kijkt dan samen met jou als werkgever naar hoe je je medewerkers naar nieuw werk kan begeleiden. Dit kan via UWV Telefoon NOW: 088 – 898 20 04.
Wanneer bij een nacontrole blijkt dat er geen contact is geweest met het UWV wordt de werkgever gekort met 5% van het NOW 3.0 subsidie bedrag.
Wil je meer informatie over dit onderwerp? Onze adviseurs staan voor je klaar.
Actueel
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
De Eerste Kamer heeft de Wet tegenbewijsregeling box 3 aangenomen. Daarmee zijn de regels om belasting te betalen over je werkelijk rendement box 3 nu definitief. Bovendien is sinds 10 juli 2025 ook het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR) beschikbaar via de website van de Belastingdienst. Dus is jouw werkelijke rendement lager dan het forfaitaire […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk