Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Inspanningsverplichting NOW 3.0
Heb je NOW 3.0 aangevraagd? Dan heb je als werkgever een inspanningsplicht. Je hebt hiervoor een intentieverklaring afgegeven bij de aanvraag van de NOW 3.0.
Deze inspanningsplicht is tweeledig en bestaat uit:
Deze verplichtingen richten zich op het voorkomen van werkloosheid. De veranderingen in de samenleving en de economie vragen om een andere manier van werken of zelfs ander werk. Het is belangrijk om je medewerkers hierop voor te bereiden.
Wanneer je NOW 3.0 aanvraagt, is één van de voorwaarden dat je je als werkgever inspant om je medewerkers te stimuleren om zich bij- of om te laten scholen. Er zijn verschillende manieren om hier invulling aan te geven. Ook binnen NOW 2.0 was deze inspanningsverplichting er al en schreven wij hier dit bericht over.
We geven graag nog een aantal tips:
Ontvang je NOW 3.0-steun, dan ben je verplicht om je in te spannen bij de begeleiding van ontslagen werknemers naar nieuw werk. Dit geldt ook bij het niet verlengen van contracten. Als werkgever kun je gebruik maken van verschillende mogelijkheden in het sociaal pakket, zoals het regionale mobiliteitsteam.
Daarnaast biedt Rijksoverheid via haar website “Hoe werkt Nederland” uitgebreide informatie over begeleiding van werk-naar-werk bij (dreigend) ontslag.
Om te kunnen bewijzen dat je hebt voldaan aan de inspanningsverplichtingen adviseren wij om zoveel mogelijk vast te leggen. Wat heb je aangeboden? Welke kosten zijn er gemaakt?
De gevolgen van het niet voldoen aan deze inspanningsverplichtingen zijn niet vastgelegd. Wij adviseren om rekening te houden met een mogelijk lagere subsidievaststelling of zelfs het intrekken van het voorschot.
Bij ontslagaanvraag UWV op bedrijfseconomisch grond ben je verplicht om contact op te nemen met het UWV voor een advies gesprek ‘werk naar werk’ begeleiding. Het UWV kijkt dan samen met jou als werkgever naar hoe je je medewerkers naar nieuw werk kan begeleiden. Dit kan via UWV Telefoon NOW: 088 – 898 20 04.
Wanneer bij een nacontrole blijkt dat er geen contact is geweest met het UWV wordt de werkgever gekort met 5% van het NOW 3.0 subsidie bedrag.
Wil je meer informatie over dit onderwerp? Onze adviseurs staan voor je klaar.
Actueel
Antwoord op vragen over schijnzelfstandigheid en handhaving
Rendementspercentage 2026 box 3: mogelijk zwaardere lasten voor beleggers
Geen bijtelling betalen? Registreer privé en zakelijke kilometers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dit heeft onder zelfstandigen en opdrachtgevers geleid tot vragen over schijnzelfstandigheid en arbeidsrelaties. Het Ministerie van Financiën heeft de meest gestelde vragen nu verzameld in een overzicht. 1. Wanneer is sprake van schijnzelfstandigheid? Als organisaties een zzp’er inschakelen voor een opdracht die in loondienst […]
Het rendementspercentage 2026 box 3 is bekend: Het forfaitaire rendement voor de categorie ‘overige bezittingen’ stijgt naar verwachting van 5,88% in 2025 naar 5,99% in 2026. Daarnaast overweegt het kabinet een aanvullende verhoging naar 7,77%. De verhogingsmaatregel is mogelijk bedoeld om financiële tekorten door de vertraagde invoering van het nieuwe box 3-stelsel te compenseren. Het […]
Je betaalt geen bijtelling als je jaarlijks minder dan 500 kilometer privé rijdt met een auto van de zaak. Maar wist je dat je dan wel álle ritten moet bijhouden in je rittenregistratie en niet alleen je privékilometers? Wil je geen bijtelling hoeven te betalen, dan is het belangrijk om aan te kunnen tonen dat […]
De Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! De ‘Special Lonen 2025’ is een complete gids met alle relevante informatie die je nodig hebt als werkgever of HR-professional. Dit handige naslagwerk bevat de meest recente cijfers en wet- en regelgeving, zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. Het biedt ook inzicht […]
Het ministerie van Economische Zaken heeft 5 ‘best practices’ en 10 andere praktijkvoorbeelden van CSRD-rapportage in een rapport laten bundelen. Dit ter inspiratie voor hen die nog moeten of willen beginnen met hun CSRD-reis of gaan voor verdere verbetering. Ontdek de voorbeelden en CSRD-lessen. Grote beursgenoteerde ondernemingen met meer dan 500 medewerkers moeten met ingang […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk