Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Inhoudingsverbod minimumloon uitgesteld tot 1 januari 2017
Het verbod op inhoudingen en verrekeningen op het minimumloon zal niet ingaan per 1 juli 2016. De ingangsdatum is uitgesteld tot 1 januari 2017. Reden voor uitstel is de voorbereiding van een uitzondering op het inhoudingsverbod.
Het inhoudingsverbod houdt in dat u geen bedragen mag inhouden op het loon van uw werknemer (tenzij het gaat om verplichte inhoudingen, zoals loonheffing en pensioenpremies) of vorderingen mag verrekenen met het loon, als u hierdoor minder dan het wettelijk minimumloon uitbetaalt. Dit inhoudingsverbod was al eerder uitgesteld tot 1 juli 2016 en zal nu pas inwerking treden op 1 januari 2017.
Reden van uitstel van de ingangsdatum van het inhoudingsverbod is dat er nog een uitzondering komt op het verbod en wel voor huisvestingskosten en de kosten voor een zorgverzekering. Werkgevers mogen deze kosten onder voorwaarden wél inhouden op het minimumloon. Die voorwaarden zijn in voorbereiding. Te denken valt aan een maximumbedrag wat aan dergelijke kosten mag worden ingehouden, of een percentage van het wettelijk minimumloon of aan kwaliteitseisen bij huisvesting. Een en ander moet nog verder worden uitgekristalliseerd de komende maanden. Daarom zal het verbod op inhoudingen en verrekeningen op het minimumloon pas ingaan per 1 januari 2017.
Let op! Bovengenoemde uitzonderingsmaatregel op het inhoudingsverbod is onderdeel van een omvangrijk pakket aan arbeidsmarktmaatregelen dat is aangekondigd op donderdag 21 april 2016.
Bron: SRA
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk