Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Informeer medewerkers op tijd: wettelijke vakantiedagen 2024 vervallen per 1 juli
Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar waarin medewerkers ze hebben opgebouwd. Dat betekent dat wettelijke vakantiedagen uit 2024 per 1 juli 2025 vervallen. Jij als werkgever moet medewerkers hierop wijzen. Heb je dit al gedaan? En hoe kun je medewerkers stimuleren hun dagen op te nemen?
Zijn er in jouw bedrijf medewerkers die nog wettelijke vakantiedagen van 2024 hebben staan? De wet verplicht jou als werkgever om medewerkers tijdig te informeren dat deze vakantiedagen vervallen per 1 juli 2025.
Zo ga je slim om met je informatieplicht:
De wet stelt niet exact vast wat ‘op tijd’ informeren betekent. Het houdt in de praktijk echter in, dat je medewerkers voldoende gelegenheid moeten hebben om hun vakantiedagen nog op te nemen voordat ze vervallen. Dit betekent dat je ze minimaal enkele maanden voor de vervaldatum moet informeren.
Een goede richtlijn is om dit minstens 3 tot 6 maanden van tevoren te doen. Idealiter breng je het vakantiesaldo al aan het begin van het jaar onder de aandacht en stuur je een extra herinnering in het voorjaar, bijvoorbeeld in april of mei. Zo geef je je medewerkers voldoende tijd om hun verlof in te plannen en voorkom je dat ze ineens massaal vakantiedagen willen opnemen in juni.
Als wettelijke vakantiedagen komen te vervallen doordat jij je medewerkers niet op tijd hebt geïnformeerd, dan loop je het risico dat je ze alsnog moet toekennen. Volgens jurisprudentie mogen wettelijke vakantiedagen namelijk alleen vervallen als de werkgever heeft voldaan aan de informatieplicht en de medewerker daadwerkelijk de kans heeft gehad om ze op te nemen.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk