Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Informeer medewerkers op tijd: wettelijke vakantiedagen 2024 vervallen per 1 juli
Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar waarin medewerkers ze hebben opgebouwd. Dat betekent dat wettelijke vakantiedagen uit 2024 per 1 juli 2025 vervallen. Jij als werkgever moet medewerkers hierop wijzen. Heb je dit al gedaan? En hoe kun je medewerkers stimuleren hun dagen op te nemen?
Zijn er in jouw bedrijf medewerkers die nog wettelijke vakantiedagen van 2024 hebben staan? De wet verplicht jou als werkgever om medewerkers tijdig te informeren dat deze vakantiedagen vervallen per 1 juli 2025.
Zo ga je slim om met je informatieplicht:
De wet stelt niet exact vast wat ‘op tijd’ informeren betekent. Het houdt in de praktijk echter in, dat je medewerkers voldoende gelegenheid moeten hebben om hun vakantiedagen nog op te nemen voordat ze vervallen. Dit betekent dat je ze minimaal enkele maanden voor de vervaldatum moet informeren.
Een goede richtlijn is om dit minstens 3 tot 6 maanden van tevoren te doen. Idealiter breng je het vakantiesaldo al aan het begin van het jaar onder de aandacht en stuur je een extra herinnering in het voorjaar, bijvoorbeeld in april of mei. Zo geef je je medewerkers voldoende tijd om hun verlof in te plannen en voorkom je dat ze ineens massaal vakantiedagen willen opnemen in juni.
Als wettelijke vakantiedagen komen te vervallen doordat jij je medewerkers niet op tijd hebt geïnformeerd, dan loop je het risico dat je ze alsnog moet toekennen. Volgens jurisprudentie mogen wettelijke vakantiedagen namelijk alleen vervallen als de werkgever heeft voldaan aan de informatieplicht en de medewerker daadwerkelijk de kans heeft gehad om ze op te nemen.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk