Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Iedereen baas over zijn eigen scholingspotje
Veel werknemers hebben het nu al, een potje waarmee een cursus of opleiding betaald kan worden. Maar die potjes worden beheerd door je baas. En dat moet veranderen, vindt de Sociaal Economische Raad (SER).
Niet het bedrijf, maar de werknemer zélf moet kunnen bepalen waar dat opleidingsgeld aan wordt uitgegeven. Zodat je, als het nodig is, gemakkelijker kunt doorstromen naar een andere functie of baan.
Nu is er al wel geld beschikbaar voor zo’n omscholing, maar eraan komen is ontzettend ingewikkeld. “Verschillende ministeries hebben verschillende budgetten en ook verschillende beleidsmaatregelen om een leven lang leren te stimuleren en die kunnen elkaar bewust of onbewust soms zelfs wel tegenwerken”, zegt Martine Braaksma van de Onderwijsraad.
En het is nu vooral de werkgever die bepaalt wat er met dat geld gebeurt. Dat moet anders, vindt de SER. “Het is belangrijk dat we dat niet beslissen over de hoofden van mensen heen. Maar dat ze dat zelf kunnen beslissen”, aldus Mariëtte Hamer van de SER.
Daarom krijgt iedereen – als het aan de SER ligt – een persoonlijk ontwikkelingsspaarpotje. Waar de werkgever dan fiscaal voordelig geld in kan storten. De overheid. Of jijzelf. Geld dat je kunt gebruiken om een cursus te doen.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk