Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De zomervakanties komen er aan en dat is voor veel bedrijven aanleiding om af te sluiten met een barbecue. Heerlijk genieten in de zon bij het bedrijfspand of een gezellige barbecue op een externe locatie bij die leuke strandtent? Voor de fiscale behandeling maakt dit wel een verschil.
Zorg dat u op de hoogte bent van de fiscale gevolgen van uw barbecue en houd deze fiscaal ook zo smakelijk mogelijk. Een barbecue op een externe locatie, bijvoorbeeld in die leuke strandtent, wordt voor het volledige bedrag in de loonheffing worden betrokken. Of daadwerkelijk aan heffing wordt toegekomen, is afhankelijk van uw feiten en omstandigheden.
De waarde van de barbecue is in principe individueel belast bij uw personeel, tenzij u de barbecue aanwijst als eindheffingsbestanddeel in uw vrije ruimte. De barbecue is dan belast tegen 80% eindheffing als deze samen met alle overige aangewezen vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen hoger is dan 1,2% van uw totale fiscale loonsom.
Tip: Het is niet gebruikelijk om een barbecue individueel te belasten bij het personeel. Als u nog voldoende vrije ruimte heeft in het jaar 2016, hoeft dit ook niet nodig te zijn. Uw barbecue kan dan volledig onbelast plaatsvinden en u wordt niet geconfronteerd met 80% eindheffing.
Een barbecue bij uw bedrijfspand hoeft niet voor de volledige waarde in de heffing betrokken te worden. Voor deze barbecue hoeft u alleen voor het maaltijdgedeelte een fiscale waarde van € 3,25 per maaltijd tot het individuele loon van uw personeel te rekenen of aan te wijzen in uw vrije ruimte. Ook hierbij geldt dat de barbecue volledig onbelast blijft als u voldoende vrije ruimte heeft en de fiscale waarde van de maaltijden aanwijst in uw vrije ruimte.
Let op! Alleen als uw eigen terrein kwalificeert als werkplek geldt deze fiscale behandeling. Een werkplek is een plek waarvoor u als werkgever een doorlopende Arbo-verantwoordelijkheid heeft. Denk bijvoorbeeld aan een barbecue in de kantine, een tent op het eigen parkeerterrein of op het grasveld behorende bij uw pand. Wordt de barbecue op een andere plek gehouden dan gelden de regels die gelden voor een barbecue op een externe locatie.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk