Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Ondanks dat een bv een eigen rechtspersoonlijkheid heeft, kun je als bestuurder hoofdelijk aansprakelijk gesteld worden voor een aantal belastingschulden van de bv, zoals o.a. de loonheffing en omzetbelasting.
Deze aansprakelijkheid is wettelijk geregeld. Echter, meld je als bestuurder de betalingsproblemen tijdig aan de fiscus (binnen twee weken nadat betaald had moeten worden), dan vervalt je aansprakelijkheid.
Door je betalingsmoeilijkheden dus tijdig te melden, voorkom je aansprakelijkheid als bestuurder. Maar let op, kan de inspecteur bewijzen dat er sprake is van onbehoorlijk bestuur, dan ben je alsnog aansprakelijk.
Onlangs kwam een bedrijf in betalingsmoeilijkheden. De bestuurder heeft dit tijdig gemeld bij de ontvanger. De rechtbank in Breda stelde de bestuurder van het bedrijf toch aansprakelijk voor ruim € 70.000 aan belastingschulden. Hoe zit dat?
De inspecteur stelde dat de belastingschulden waarvoor de betalingsmoeilijkheden waren gemeld, inmiddels betaald waren na een afgesproken betalingsregeling. Tegelijkertijd waren er wederom nieuwe belastingschulden ontstaan en betaald. De inspecteur stelde dat hij door de betalingen er vanuit mocht gaan dat de betalingsproblemen waren opgelost. Als er later betalingsproblemen ten aanzien van nieuwe belastingschulden ontstonden, dan had de bestuurder dit namens de bv opnieuw moeten melden. Nu deze melding niet was gedaan was de bestuurder dus hoofdelijk aansprakelijk, aldus de inspecteur.
De Hoge Raad oordeelde echter anders: een eenmaal gedane melding van betalingsonmacht blijft van kracht zolang er betalingsachterstanden zijn. Daarbij is het niet van belang of dit nieuwe of bestaande belastingschulden betreft.
Is de inspecteur van mening dat er na betaling van een schuld geen betalingsonmacht meer is én laat hij dit weten, dan ben je vanaf dat moment weer hoofdelijk aansprakelijk als er niet opnieuw tijdig melding wordt gedaan van eventuele betalingsonmacht. In bovenstaande zaak had de inspecteur niet laten weten dat er volgens hem geen betalingsonmacht meer was, waardoor de bestuurder niet aansprakelijk was voor de belastingschulden.
Heb je betalingsproblemen die ontstaan zijn door alle maatregelen rondom het corona virus, dan kan een afzonderlijke melding achterwege blijven. Meer hierover lees je hier.
Wil je graag meer weten over dit onderwerp? Wij staan voor je klaar. Wij zijn telefonisch (0314 369 111) of per mail bereikbaar voor al je vragen.
Actueel
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Thuiswerken over de grens: zo zit het met belasting en sociale zekerheid
Governance en duurzaam ondernemen: 10 trends voor het mkb
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk