Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De overdrachtsbelasting op woningen bedraagt 2%, terwijl die voor kantoren en andere niet-woningen 6% bedraagt. De vraag is welk tarief overdrachtsbelasting gehanteerd moet worden voor een tot woning verbouwd kantoor, of een tot kantoor verbouwde woning. Het Hof geeft in een recente uitspraak aan dat het van belang is of een pand bij verkoop naar zijn aard bestemd is als woning. Alleen als dit het geval is, kan het tarief van 2% worden toegepast. Bij twijfel of een pand naar zijn aard bestemd is als woning, is mede van belang of de gemeente er een woonbestemming aan heeft gegeven. In de betreffende zaak ging het om een pand dat in 1893 was gebouwd als woonhuis. Het was echter verbouwd en de laatste decennia in gebruik geweest als advocatenkantoor. Inmiddels was het pand echter weer opnieuw tot woning verbouwd en was bij de verkoop 2% overdrachtsbelasting afgedragen. De vraag was of dit terecht was.
De rechters kwamen tot de conclusie dat het pand bij de eerste verbouwing van woning tot advocatenkantoor slechts beperkt was aangepast. Zo was onder meer de badkamer verwijderd, maar waren de leidingen wel in stand gelaten. Daarom kostte het ook weinig moeite het kantoor weer om te bouwen tot woning. Door de beperkte aanpassingen was het pand naar zijn aard altijd bestemd gebleven als woning. De verkoop van het advocatenkantoor werd dan ook gezien als de verkoop van een woning en dus hoefde er slechts 2% overdrachtsbelasting betaald te worden.
Dit maakt duidelijk dat het bij de verbouwing van een woning tot kantoor of andersom, voor de overdrachtsbelasting van belang is wat de aard van de bestemming van het pand is. Het is fiscaal het gunstigst als een pand een bestemming als woning heeft en deze ook behoudt. Mocht het pand op een later tijdstip namelijk weer verbouwd en verkocht worden, zoals in bovenstaand voorbeeld, dan blijft in dat geval het lage tarief van 2% van toepassing. Bij een ingrijpende verbouwing verdwijnt echter de woonbestemming en moet er bij verkoop wel tegen 6% afgerekend worden.
Tip! Is bij de aankoop van een pand bij u 6% overdrachtsbelasting in rekening gebracht en betwijfelt u of dit terecht is, neem dan contact op met uw adviseur om te kijken of het zin heeft om in bezwaar te gaan.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk