Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Hoe onderscheid je jouw organisatie op de arbeidsmarkt?
We leven in een wereld waarin de ontwikkelingen zich razendsnel opvolgen. Als bedrijf moet je daarin mee. Er is maar één manier om dat te doen: met je mensen. Geef je hen ruimte voor persoonlijke en vakinhoudelijke groei, dan heb je meteen een voorsprong op de arbeidsmarkt.
Het is een veelgehoorde term: ‘de mens centraal stellen’. Maar wat houdt het nu precies in? Simpel gezegd: je medewerkers moeten de ruimte krijgen om hun werk naar eigen inzicht te doen, zolang ze maar bijdragen aan de gestelde bedrijfsdoelen en dus de koers die de organisatie wil varen. Wat mensgerichte organisaties óók onderscheidt, is een beleid op duurzame inzetbaarheid. Een beleid met ruimte voor persoonlijke en vakinhoudelijke groei. En dat is meteen je voorsprong op de arbeidsmarkt: zowel bij het behouden van je medewerkers als het aantrekken van nieuwe krachten.
Veel ondernemers en HR-professionals beseffen dat hun bedrijf naar ‘een hoger niveau’ getild kan worden met een beleid op duurzame inzetbaarheid, maar weten vaak niet precies hoe het er daadwerkelijk voorstaat of waar ze moeten beginnen om het balletje aan het rollen te krijgen. Wil je jouw medewerkers helpen om langer gezond, plezierig en productief te werken? We helpen je bij het zetten van de eerste stappen.
Een gezond beleid wordt gedragen door 4 pijlers: leiderschap, strategisch beleid, HR-processen en de eigen verantwoordelijkheid van je medewerkers. Maar waar begin je?
Tijdens de werksessie duurzame inzetbaarheid ga je in één dag bepalen welke koers bij jouw organisatie past. We kijken samen waar je nu staat, waar je naar toe wilt en wat er moet gebeuren om dat mogelijk te maken. We maken een goed onderbouwd plan waar je direct mee aan de slag kan. We plannen ook meteen een evaluatiemoment, zo heb je een stok achter de deur om er écht meteen mee aan de slag te gaan en heb je de mogelijkheid om praktijksituaties waar jij tegenaan loopt te bespreken. Lees gerust even verder over de werksessie duurzame inzetbaarheid.
Wil je meer weten over duurzame inzetbaarheid en/of de werksessie? Neem vrijblijvend contact op met onze adviseurs. Zij vertellen je graag meer!
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk