Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Hoe onderscheid je jouw organisatie op de arbeidsmarkt?
We leven in een wereld waarin de ontwikkelingen zich razendsnel opvolgen. Als bedrijf moet je daarin mee. Er is maar één manier om dat te doen: met je mensen. Geef je hen ruimte voor persoonlijke en vakinhoudelijke groei, dan heb je meteen een voorsprong op de arbeidsmarkt.
Het is een veelgehoorde term: ‘de mens centraal stellen’. Maar wat houdt het nu precies in? Simpel gezegd: je medewerkers moeten de ruimte krijgen om hun werk naar eigen inzicht te doen, zolang ze maar bijdragen aan de gestelde bedrijfsdoelen en dus de koers die de organisatie wil varen. Wat mensgerichte organisaties óók onderscheidt, is een beleid op duurzame inzetbaarheid. Een beleid met ruimte voor persoonlijke en vakinhoudelijke groei. En dat is meteen je voorsprong op de arbeidsmarkt: zowel bij het behouden van je medewerkers als het aantrekken van nieuwe krachten.
Veel ondernemers en HR-professionals beseffen dat hun bedrijf naar ‘een hoger niveau’ getild kan worden met een beleid op duurzame inzetbaarheid, maar weten vaak niet precies hoe het er daadwerkelijk voorstaat of waar ze moeten beginnen om het balletje aan het rollen te krijgen. Wil je jouw medewerkers helpen om langer gezond, plezierig en productief te werken? We helpen je bij het zetten van de eerste stappen.
Een gezond beleid wordt gedragen door 4 pijlers: leiderschap, strategisch beleid, HR-processen en de eigen verantwoordelijkheid van je medewerkers. Maar waar begin je?
Tijdens de werksessie duurzame inzetbaarheid ga je in één dag bepalen welke koers bij jouw organisatie past. We kijken samen waar je nu staat, waar je naar toe wilt en wat er moet gebeuren om dat mogelijk te maken. We maken een goed onderbouwd plan waar je direct mee aan de slag kan. We plannen ook meteen een evaluatiemoment, zo heb je een stok achter de deur om er écht meteen mee aan de slag te gaan en heb je de mogelijkheid om praktijksituaties waar jij tegenaan loopt te bespreken. Lees gerust even verder over de werksessie duurzame inzetbaarheid.
Wil je meer weten over duurzame inzetbaarheid en/of de werksessie? Neem vrijblijvend contact op met onze adviseurs. Zij vertellen je graag meer!
Actueel
CSRD: Ver-van-mijn-bed-show of kans voor de toekomst?
Btw 2023 corrigeren? Doe dit vóór 1 april
Rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vier keer per jaar komen we samen als HR Kenniskring. Een groep van HR-professionals met gedeelde interesse in actuele HR-thema’s. Om nieuwe kennis op te doen maar zeker ook ervaringen uit te wisselen en zo met en van elkaar te leren. De bijeenkomst op 12 maart 2024 stond in het teken van organisatieverandering en de […]
28 maart start onze CSRD Leerkring. In eerste instantie voor bedrijven die per 2025 rapportageplichtig zijn. Maar wist je dat de principes en vereisten van de CSRD ook voor kleinere bedrijven erg relevant zijn? Lees waarom ook jij er vroeg of laat mee te maken krijgt. En ben je (in 2025) controleplichtig? Meld je dan […]
Heb je nog niet alle btw over 2023 op de juiste wijze afgedragen aan de Belastingdienst? Je kunt je btw 2023 corrigeren met een ‘suppletie btw’. Doe dit vóór 1 april 2024, zodat de Belastingdienst je geen rente in rekening brengt. Een suppletie btw dien je in als je in de btw-aangiften 2023 te weinig […]
In 2022 is de Gemeentewet aangepast, met gevolgen voor de rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening. Hoe nu om te gaan met rechtmatigheid in de controleverklaring? Definitief uitsluitsel daarover volgt na aanpassingen in het Besluit accountantscontrole decentrale overheden en Besluit begroting en verantwoording. Het ministerie vraagt gemeenten en gemeenschappelijke regelingen om tot nader bericht een rechtmatigheidsverantwoording in […]
De Wet arbeid en zorg (WAZO) omvat verschillende betaalde en onbetaalde verlofregelingen voor medewerkers. Omdat de verschillende verlofregelingen deels verschillende voorwaarden kennen en het daarmee voor jou soms complex kan zijn, organiseerden mijn collega Melanie Wesdorp en ik onlangs de Masterclass WAZO. Met meer informatie over de voorwaarden, maar ook over het verwerken van WAZO-uitkeringen […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk