Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Als u gebruik maakt van een modelovereenkomst heeft u zekerheid over de loonheffingen. Die zekerheid geldt alleen als ook daadwerkelijk volgens de overeenkomt wordt gewerkt. De Staatssecretaris geeft in antwoord op Kamervragen aan hoe de Belastingdienst dit gaat beoordelen.
De Belastingdienst zal bij de controles van de modelovereenkomsten beoordelen welke werkzaamheden onder welke omstandigheden worden verricht. Deze controle kan bijvoorbeeld uitgevoerd worden door een waarneming ter plaatse, maar ook door beoordeling van vastgelegde werkafspraken en andere vastleggingen.
Als de aangetroffen situatie in redelijkheid in overeenstemming is met de modelovereenkomst zal de Belastingdienst geen verder onderzoek verrichten en de controle afronden.
Treft de Belastingdienst evident afwijkingen van de modelovereenkomst aan dan zullen de aangetroffen feiten en omstandigheden beoordeeld worden op de aanwezigheid van een dienstbetrekking.
Let op! Een kleine incidentele afwijking zal niet tot gevolgen leiden. Hiervan is bijvoorbeeld sprake als een opdrachtnemer een stuk gereedschap is vergeten en een dag een stuk gereedschap van de opdrachtgever leent.
Is sprake van een afwijking die zich meer dan incidenteel voordoet dan zal aan de opdrachtgever en opdrachtnemer verzocht worden de afgesloten overeenkomst in overeenstemming te brengen met de feiten en omstandigheden.
Let op! Heeft de afwijking tot gevolg dat sprake is van een dienstbetrekking dan kan aan de opdrachtgever een correctieverplichting loonheffingen of een naheffingsaanslag worden opgelegd.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk