Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Herziening Model-Algemene Plaatselijke Verordening
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is gestart met het herzien van de Model-Algemene Plaatselijke Verordening (APV). Een complete herziening zal naar verwachting eind 2026 klaar zijn, maar hier alvast de wijzigingen naar aanleiding van de jaarlijkse actualisatie.
De APV van een gemeente bevat de wettelijke voorschriften die uitsluitend gelden binnen de desbetreffende gemeente. De VNG is na de komst van de Omgevingswet gestart met een herziening op de Model-Algemene Plaatselijke Verordening. Een arbeidsintensieve taak, aangezien het om een uitgebreide modelverordening en complete herziening gaat. De VNG neemt hiervoor dan ook meer tijd. Naar verwachting zal de volledig herziene APV eind 2026 beschikbaar zijn.
Wel is inmiddels de jaarlijkse actualisatie afgerond. Om verstoring van de openbare orde of nadelige invloed op de leefbaarheid tegen te gaan, heeft de VNG onder andere twee bepalingen toegevoegd aan de Model-Algemene Plaatselijke Verordening. De wijzigingen op een rij:
Je vindt de wijzigingen in de Model-Algemene Plaatselijke Verordening ook in de VNG-ledenbrief Najaar 2023.
Bron: VNG
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk