Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Hebben en houden no-riskpolis is een geldige ontbindende voorwaarde
Kantonrechter Maastricht, 3 augustus 2015 – Een werkgever die een werknemer met weinig kansen op de arbeidsmarkt een baan aanbiedt onder de ontbindende voorwaarde dat de werknemer een no-riskpolis heeft en houdt, mag het dienstverband beëindigen als de no-riskpolis niet wordt verlengd.
De werknemer is in 2010 in dienst getreden bij de werkgever. Bij deze indiensttreding beschikte de werknemer over een no-riskpolis van UWV; UWV betaalt dan een Ziektewetuitkering aan de werknemer als hij niet kan werken tijdens ziekte. De Ziektewetuitkering dekt dus (een groot deel van) de loonkosten van de zieke werknemer. De no-riskpolis geldt 5 jaar lang vanaf de eerste werkdag van de werknemer. In bijzondere gevallen verlengt UWV de periode van 5 jaar met nog eens 5 jaar.
Na 5 jaar heeft de werknemer UWV verzocht om de no-riskpolis te verlengen met 5 jaar. UWV heeft dit geweigerd.
De werkgever heeft daarop aan de werknemer laten weten dat zijn arbeidsovereenkomst met ingang van 1 juni 2015 eindigt, omdat als gevolg van de beslissing van UWV niet meer voldaan wordt aan de met de werknemer overeengekomen voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.
De werknemer is het hier niet mee eens. Hij roept de nietigheid van de opzegging van zijn dienstverband in en verklaart zich bereid om zijn werkzaamheden te hervatten.
De werknemer vordert in deze procedure van de werkgever om hem toe te laten tot zijn werkzaamheden en zijn achterstallige en toekomstige loon te betalen.
De werkgever stelt zich op het standpunt dat hij met de werknemer een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde is overeengekomen, namelijk dat hij de beschikking diende te hebben over een no-riskpolis.
Uit de arbeidsovereenkomst moet naar het oordeel van de kantonrechter redelijkerwijs worden afgeleid dat partijen bij aanvang hebben afgesproken dat de arbeidsovereenkomst zal eindigen (“na de gebruikelijke opzegtermijn”) indien de dispensatie (bedoeld is hier: de no-risk-polis) van UWV (“volledige doorbetaling van loon en bijkomende kosten bij ziekte van de werknemer”) komt te vervallen.
De ontbindende voorwaarde is daadwerkelijk ingetreden, nu UWV heeft beslist dat de no-risk-polis niet zal worden verlengd na 5 jaar.
De kantonrechter is van oordeel dat een werkgever die zich inspant om een – anders op de reguliere arbeidsmarkt betrekkelijk kansloze – werknemers zoals de werknemer een baan aan te bieden, gerechtigd is om zichzelf er op voorhand van te verzekeren dat de beëindiging van de no-risk-polis voor hem geen nadelige gevolgen heeft. Het is redelijk dat in de verhouding tot de betrokken werknemer, de beëindiging van die dispensatie dan niet voor rekening van de werkgever komt.
De kantonrechter wijst de vorderingen van de werknemer dan ook af.
Bron: XpertHR
Actueel
Prinsjesdag 2024: welke fiscale wijzigingen zijn al bekend?
Schijnzelfstandigheid voorkomen? Dit moet je weten
Antwoorden op CSRD-vragen in Q&A van RJ en SER
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Weet jij precies hoe het zit met de werkgeverslasten op een salarisstrook? Weet je wat er onder de werkgeverslasten valt en wat de onderdelen betekenen? Onlangs gaf ik er een masterclass over. Ik leg de 3 belangrijkste punten nog eens kort voor je uit. Door Anita Prooij, Salarisadministrateur 1. Het bijzonder tarief begrijpen Een van […]
Werk jij nog niet of weinig met ChatGPT? Wees gerust: dan ben je niet de enige. Velen hebben het erover, maar nog lang niet iedereen gebruikt de handige taalsoftware. Maar ik leg je kort uit waarom het de moeite waard is om toch eens te proberen. Als je ChatGPT namelijk de juiste opdrachten geeft, werk […]
Op Prinsjesdag (dinsdag 17 september) krijgen we inzage in het Belastingplan 2025 en andere kabinetsplannen. Toch is er al het een en ander bekend. We hebben de wijzigingen voor (salaris)administrateurs, waarvan we sterk vermoeden dat ze per 1 januari 2025 gaan gelden, voor je op een rij gezet. Hoewel we het sinds de start van […]
In april 2023 trad Jeroen Kremer aan als Directeur Preventie & Verzuim. Nu 1,5 jaar later is hij medeaandeelhouder. Samen met zijn team zet hij in op actieve verandering van verzuimbegeleiding naar preventie. Iets waar ook steeds meer werkgevers oog voor hebben. Omdat ze inzien: duurzame inzetbaarheid is onmisbaar voor continuïteit en duurzaam succes van […]
Werk je met zzp’ers of ben je zzp’er? Wat is daarvoor wettelijk geregeld? En waar moet je op letten wil je schijnzelfstandigheid voorkomen? De belangrijkste punten op een rij. De laatste jaren zijn er steeds meer zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) bijgekomen. Het gaat hierbij om mensen die volledig als zelfstandige werken of die dit combineren […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk