Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Handhaving schijnzelfstandigheid 2026: toch deels een zachte landing
De handhaving van schijnzelfstandigheid in 2026 krijgt toch een mildere start dan eerder werd verwacht. Het kabinet heeft besloten de zogenoemde zachte landing, zoals we die kennen van 2025, gedeeltelijk te verlengen. Wat betekent dit concreet voor controles, boetes en naheffingen? En waar moet je in 2026 echt scherp op zijn?
Het kabinet wilde de zachte landing zoals die in 2025 geldt, niet doortrekken. Toch is na nieuwe moties in de Tweede Kamer besloten tot een gedeeltelijke verlenging. Dat betekent: wel ruimte om te herstellen, maar minder bescherming dan in 2025.
Een belangrijk onderdeel van de handhaving van schijnzelfstandigheid in 2026 is dat de Belastingdienst in principe ook dan start met een bedrijfsbezoek. Er vindt dus niet meteen een belastingcontrole plaats.
Tijdens zo’n bedrijfsbezoek beoordeelt de Belastingdienst hoe je werkt met zzp’ers en of de arbeidsrelaties correct zijn ingericht. In veel gevallen krijg je daarna de mogelijkheid om je bedrijfsvoering aan te passen en risico’s op schijnzelfstandigheid te verkleinen.
Let op! Dat de Belastingdienst start met een bedrijfsbezoek betekent niet dat er daarna geen belastingcontrole volgt. De mogelijkheid om een belastingcontrole te starten heeft de Belastingdienst in 2025 al en blijft ook voor de handhaving van schijnzelfstandigheid in 2026 bestaan.
Net als in 2025 kan de Belastingdienst in 2026 naheffingen opleggen. Als sprake is van (evidente) schijnzelfstandigheid kan er dus direct worden ingegrepen.
Nieuw en belangrijk: is sprake van (voorwaardelijke) opzet of grove schuld, dan kan de Belastingdienst bij handhaving van schijnzelfstandigheid in 2026 vergrijpboetes opleggen. Zowel werkenden als werkgevers kunnen zo’n vergrijpboete opgelegd krijgen. Dit was in 2025 nog uitgesloten.
De zachte landing geldt in 2026 nog wel voor verzuimboetes. Die legt de Belastingdienst ook dan nog niet op.
Net als in 2025 mag de Belastingdienst ook in 2026 zelf bepalen over welke periode een controle plaatsvindt. Dat kan over een volledig kalenderjaar of juist over een recent aangiftetijdvak.
Vanaf 2027 vervalt de zachte landing volledig. De Belastingdienst start dan niet meer met een bedrijfsbezoek en kan ook verzuimboetes opleggen. Wil je problemen door schijnzelfstandigheid voorkomen, dan is dit hét moment om je arbeidsrelaties kritisch tegen het licht te houden.
Bron: SRA
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk