Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Handhaving schijnzelfstandigheid 2026: toch deels een zachte landing
De handhaving van schijnzelfstandigheid in 2026 krijgt toch een mildere start dan eerder werd verwacht. Het kabinet heeft besloten de zogenoemde zachte landing, zoals we die kennen van 2025, gedeeltelijk te verlengen. Wat betekent dit concreet voor controles, boetes en naheffingen? En waar moet je in 2026 echt scherp op zijn?
Het kabinet wilde de zachte landing zoals die in 2025 geldt, niet doortrekken. Toch is na nieuwe moties in de Tweede Kamer besloten tot een gedeeltelijke verlenging. Dat betekent: wel ruimte om te herstellen, maar minder bescherming dan in 2025.
Een belangrijk onderdeel van de handhaving van schijnzelfstandigheid in 2026 is dat de Belastingdienst in principe ook dan start met een bedrijfsbezoek. Er vindt dus niet meteen een belastingcontrole plaats.
Tijdens zo’n bedrijfsbezoek beoordeelt de Belastingdienst hoe je werkt met zzp’ers en of de arbeidsrelaties correct zijn ingericht. In veel gevallen krijg je daarna de mogelijkheid om je bedrijfsvoering aan te passen en risico’s op schijnzelfstandigheid te verkleinen.
Let op! Dat de Belastingdienst start met een bedrijfsbezoek betekent niet dat er daarna geen belastingcontrole volgt. De mogelijkheid om een belastingcontrole te starten heeft de Belastingdienst in 2025 al en blijft ook voor de handhaving van schijnzelfstandigheid in 2026 bestaan.
Net als in 2025 kan de Belastingdienst in 2026 naheffingen opleggen. Als sprake is van (evidente) schijnzelfstandigheid kan er dus direct worden ingegrepen.
Nieuw en belangrijk: is sprake van (voorwaardelijke) opzet of grove schuld, dan kan de Belastingdienst bij handhaving van schijnzelfstandigheid in 2026 vergrijpboetes opleggen. Zowel werkenden als werkgevers kunnen zo’n vergrijpboete opgelegd krijgen. Dit was in 2025 nog uitgesloten.
De zachte landing geldt in 2026 nog wel voor verzuimboetes. Die legt de Belastingdienst ook dan nog niet op.
Net als in 2025 mag de Belastingdienst ook in 2026 zelf bepalen over welke periode een controle plaatsvindt. Dat kan over een volledig kalenderjaar of juist over een recent aangiftetijdvak.
Vanaf 2027 vervalt de zachte landing volledig. De Belastingdienst start dan niet meer met een bedrijfsbezoek en kan ook verzuimboetes opleggen. Wil je problemen door schijnzelfstandigheid voorkomen, dan is dit hét moment om je arbeidsrelaties kritisch tegen het licht te houden.
Bron: SRA
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk