Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Handhaving schijnzelfstandigheid 2026: toch deels een zachte landing
De handhaving van schijnzelfstandigheid in 2026 krijgt toch een mildere start dan eerder werd verwacht. Het kabinet heeft besloten de zogenoemde zachte landing, zoals we die kennen van 2025, gedeeltelijk te verlengen. Wat betekent dit concreet voor controles, boetes en naheffingen? En waar moet je in 2026 echt scherp op zijn?
Het kabinet wilde de zachte landing zoals die in 2025 geldt, niet doortrekken. Toch is na nieuwe moties in de Tweede Kamer besloten tot een gedeeltelijke verlenging. Dat betekent: wel ruimte om te herstellen, maar minder bescherming dan in 2025.
Een belangrijk onderdeel van de handhaving van schijnzelfstandigheid in 2026 is dat de Belastingdienst in principe ook dan start met een bedrijfsbezoek. Er vindt dus niet meteen een belastingcontrole plaats.
Tijdens zo’n bedrijfsbezoek beoordeelt de Belastingdienst hoe je werkt met zzp’ers en of de arbeidsrelaties correct zijn ingericht. In veel gevallen krijg je daarna de mogelijkheid om je bedrijfsvoering aan te passen en risico’s op schijnzelfstandigheid te verkleinen.
Let op! Dat de Belastingdienst start met een bedrijfsbezoek betekent niet dat er daarna geen belastingcontrole volgt. De mogelijkheid om een belastingcontrole te starten heeft de Belastingdienst in 2025 al en blijft ook voor de handhaving van schijnzelfstandigheid in 2026 bestaan.
Net als in 2025 kan de Belastingdienst in 2026 naheffingen opleggen. Als sprake is van (evidente) schijnzelfstandigheid kan er dus direct worden ingegrepen.
Nieuw en belangrijk: is sprake van (voorwaardelijke) opzet of grove schuld, dan kan de Belastingdienst bij handhaving van schijnzelfstandigheid in 2026 vergrijpboetes opleggen. Zowel werkenden als werkgevers kunnen zo’n vergrijpboete opgelegd krijgen. Dit was in 2025 nog uitgesloten.
De zachte landing geldt in 2026 nog wel voor verzuimboetes. Die legt de Belastingdienst ook dan nog niet op.
Net als in 2025 mag de Belastingdienst ook in 2026 zelf bepalen over welke periode een controle plaatsvindt. Dat kan over een volledig kalenderjaar of juist over een recent aangiftetijdvak.
Vanaf 2027 vervalt de zachte landing volledig. De Belastingdienst start dan niet meer met een bedrijfsbezoek en kan ook verzuimboetes opleggen. Wil je problemen door schijnzelfstandigheid voorkomen, dan is dit hét moment om je arbeidsrelaties kritisch tegen het licht te houden.
Bron: SRA
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk