Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Geen extra verhoging minimumloon met 1,2% per 1 juli
Er komt geen extra verhoging van het minimumloon per 1 juli 2024. Hoewel de Tweede Kamer eerder voor een extra verhoging met 1,2% stemde, is daar in de Eerste Kamer geen meerderheid voor. Wel vindt een reguliere indexatie plaats, waardoor het minimumuurloon per 1 juli met (afgerond) 3,09% stijgt.
Van 2020 tot en met 2023 is het minimumloon meerdere keren gestegen:
Vervolgens is per 1 januari 2024 het minimummaandloon vervangen door een minimumuurloon. Het minimummaandloon is daarmee geen vast bedrag per maand meer, maar een bedrag afhankelijk van het aantal uren in een voltijdsdienstverband.
De reguliere indexatie van het minimumloon bedroeg per 1 januari 2024 3,75%. Het minimumloon kwam daarmee uit op € 13,27 per uur.
Hierdoor steeg het minimummaandloon naar:
Daarmee kende het minimummaandloon een stijging van respectievelijk 3,73%, 9,53% en 15,29% ten opzichte van 1 juli 2023.
Door een voorgenomen reguliere indexatie stijgt het minimumuurloon per 1 juli 2024 nog een keer met afgerond 3,09%.
Boven op die reguliere indexatie is in het wetsvoorstel Wet verhoging minimumloon 2024 een extra verhoging per 1 juli 2024 met 1,2% opgenomen. De Tweede Kamer nam dit voorstel op 19 maart 2024 aan. Op 9 april 2024 werd echter bekend dat dit voorstel geen meerderheid in de Eerste Kamer heeft. Er komt daarom geen extra verhoging van het minimumloon met 1,2%.
Bron: SRA
Actueel
Wat mag je belastingvrij schenken in 2026?
Fiets van de zaak aanbieden in 2026: zo werkt het voor werkgevers
Handhaving schijnzelfstandigheid 2026: toch deels een zachte landing
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wil je in 2026 geld schenken aan je kind, kleinkind of iemand anders? Dan krijg je te maken met jaarlijkse en eenmalige vrijstellingen, waarvan de bedragen opnieuw zijn geïndexeerd. Ook is er een wijziging doorgevoerd in de regels. Duik even in belastingvrij schenken in 2026, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent en […]
De fiets van de zaak is in 2026 een aantrekkelijke manier om medewerkers te stimuleren tot duurzame en gezonde mobiliteit. Dankzij fiscale voordelen en flexibele regelingen profiteert niet alleen de medewerker, maar ook jij als werkgever. In dit artikel lees je hoe een fiets van de zaak werkt, welke opties je hebt en waar je […]
De handhaving van schijnzelfstandigheid in 2026 krijgt toch een mildere start dan eerder werd verwacht. Het kabinet heeft besloten de zogenoemde zachte landing, zoals we die kennen van 2025, gedeeltelijk te verlengen. Wat betekent dit concreet voor controles, boetes en naheffingen? En waar moet je in 2026 echt scherp op zijn? Geen volledige verlenging zachte […]
De status van de tegenbewijsregeling box 3 houdt veel mensen bezig. Zeker wie vermoedt de afgelopen jaren te veel box-3-belasting te hebben betaald. De staatssecretaris heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over waar de Belastingdienst nu staat met het rechtsherstel. We hebben het op hoofdlijnen voor je samengevat. Dit geeft je meer duidelijkheid over formulieren, verwerking […]
Een ziekmelding lijkt vaak een praktisch moment: je wilt weten waar je aan toe bent en hoe het werk doorgaat. Toch zijn de regels streng. Als werkgever mag je alleen vragen en vastleggen wat echt noodzakelijk is. Privacy staat voorop. In dit artikel lees je wat je wel en niet mag vragen bij een zieke […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk