Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Fiscale eenheid Vpb en btw: wat zijn de voor- en nadelen?
Onderneem je vanuit meerdere bv’s, dan kan het fiscaal aantrekkelijk zijn om, als dat mogelijk is, de bv’s een fiscale eenheid te laten vormen. Dit kan zowel in de vennootschapsbelasting (Vpb) als in de btw. De voorwaarden luisteren echter nauw en er zijn niet alleens voors maar ook tegens. We leggen ze je uit voor zowel de fiscale eenheid Vpb als de fiscale eenheid btw.
Een fiscale eenheid in de Vpb is alleen mogelijk op verzoek. Een moedervennootschap (holding) kan op basis van zo’n verzoek dan samen met 1 of meer dochtervennootschappen (werk-bv’s) voor de Vpb worden aangemerkt als een fiscale eenheid. Juridisch blijven de vennootschappen gescheiden, maar fiscaal worden zij gezien als 1 belastingplichtige. En de resultaten van de dochtervennootschap(pen) worden dan toegerekend aan de moedervennootschap. Ook goed om te weten: bij een fiscale eenheid hoef je maar 1 aangifte Vpb in te dienen.
Let op! Voor een verzoek om een fiscale eenheid Vpb moet je een aantal formulieren invullen. Deze dien je vervolgens schriftelijk in bij de Belastingdienst. Je moet het verzoek binnen 3 maanden na de gewenste ingangsdatum hebben ingediend, omdat de maximale terugwerkende kracht 3 maanden is.
Ga naar de ‘Verzoek om een fiscale eenheid vennootschapsbelasting’-pagina van de Belastingdienst voor de formulieren.
Niet alle bv’s kunnen zomaar een fiscale eenheid voor de Vpb met elkaar vormen. Alleen als is voldaan aan de volgende voorwaarden kun je verzoeken om een fiscale eenheid in de vennootschapsbelasting:
Let op! Er kan geen fiscale eenheid Vpb worden gevormd als de aandelen in de dochtervennootschap zijn ondergebracht en gecertificeerd in een Stichting Administratiekantoor (STAK). Dan voldoet de situatie namelijk niet aan de voorwaarde dat de moedervennootschap tenminste 95% van het gehele juridische en economische eigendom van de aandelen in de dochtervennootschap bezit.
Het is ook mogelijk om in bepaalde ‘buitenlandsituaties’ voor de Vpb een fiscale eenheid te vormen tussen Nederlandse vennootschappen. Zo is bijvoorbeeld een fiscale eenheid mogelijk tussen een Nederlandse moedermaatschappij en een Nederlandse kleindochtermaatschappij, wanneer de tussenliggende dochtermaatschappij is gevestigd in een ander EU-land, Noorwegen, IJsland of Liechtenstein. Ook kunnen twee in Nederland gevestigde zustermaatschappijen met elkaar een fiscale eenheid aangaan als de moedermaatschappij is gevestigd in de EU of in Noorwegen, IJsland of Liechtenstein.
Een fiscale eenheid Vpb kan op diverse manieren eindigen, zoals:
Een fiscale eenheid voor de Vpb kent enkele belangrijke voordelen, zoals:
Naast voordelen kleven er ook nadelen aan een fiscale eenheid voor de vennootschapsbelasting, zoals:
Voor het aangaan van een fiscale eenheid btw is geen verzoek of beschikking van de Belastingdienst nodig. Voldoe aan de gestelde voorwaarden en de fiscale eenheid bestaat automatisch. Je mag dan handelen als fiscale eenheid, maar kunt er ook voor kiezen om te handelen alsof er geen fiscale eenheid is.
Op verzoek kunnen vennootschappen ook een btw-beschikking voor de fiscale eenheid vragen aan de Belastingdienst. En de Belastingdienst kan ook op eigen initiatief een beschikking voor de fiscale eenheid afgeven. De fiscale eenheid btw staat dan als zodanig ook bij de Belastingdienst geregistreerd.
Goed om te weten: Het is ook mogelijk om een fiscale eenheid in de btw te vormen met een andere rechtsvorm, bijvoorbeeld een cv of een stichting, maar ook met een natuurlijk persoon. Zo kan er dus een fiscale eenheid bestaan tussen de bv en haar directeur-grootaandeelhouder (dga) als deze dga bijvoorbeeld een pand verhuurt aan zijn bv.
Voor het vormen van een fiscale eenheid in de btw gelden de volgende voorwaarden:
Tip: Twijfel je of een situatie voldoet aan de voorwaarden, terwijl een fiscale eenheid btw wel wenselijk is? Verzoek de Belastingdienst om de fiscale eenheid btw bij beschikking vast te stellen.
De fiscale eenheid in de btw kent als belangrijk voordeel dat de deelnemende vennootschappen geen btw betalen over onderlinge leveringen van goederen en diensten. Dit kan financieel voordelig zijn, als zonder fiscale eenheid de door een van de vennootschappen in rekening gebrachte btw bij de andere vennootschap niet (volledig) aftrekbaar zou zijn. Bijvoorbeeld omdat die andere vennootschap btw-vrijgestelde prestaties verricht.
Ook hoef je maar 1 btw-aangifte te doen. Iedere vennootschap hoeft dus niet meer afzonderlijk een aangifte gedaan te doen (als het wenselijk is, kan dat overigens wel). Er vindt een (gecombineerde) btw-aangifte plaats op naam van de fiscale eenheid. De fiscale eenheid krijgt ook 1 btw-nummer.
Let op! Op facturen moeten de individuele vennootschappen gewoon het eigen btw-nummer vermelden, niet het nummer van de fiscale eenheid.
Een belangrijk nadeel van een fiscale eenheid in de btw is dat alle deelnemende vennootschappen in de fiscale eenheid btw hoofdelijk aansprakelijk zijn voor de door de fiscale eenheid te betalen btw. Dit geldt echter pas nadat een beschikking fiscale eenheid btw is afgegeven door de Belastingdienst. Omdat het ook is mogelijk om te handelen als fiscale eenheid btw zonder beschikking, kan het raadzaam zijn om niet te verzoeken om een beschikking fiscale eenheid btw. Op die manier bestaat dan geen onderlinge aansprakelijkheid. Uiteraard kan de Belastingdienst nog wel uit zichzelf een beschikking fiscale eenheid btw afgeven. De aansprakelijkheid kan dan echter geen terugwerkende kracht krijgen, maar geldt pas vanaf de dagtekening van de beschikking fiscale eenheid btw.
Omdat de fiscale eenheid in de btw van rechtswege bestaat als wordt voldaan aan de voorwaarden, kun je deze fiscale eenheid niet op verzoek laten verbreken. Er vindt pas een verbreking plaats zodra de situatie niet meer voldoet aan de voorwaarden, bijvoorbeeld een of meerdere van de 3 verwevenheden.
Let op! Voldoet een van de vennootschappen niet meer aan de voorwaarden voor een fiscale eenheid btw, meld dit dan zo snel mogelijk bij de Belastingdienst. Die vennootschap kan dan namelijk niet langer deel uitmaken van de fiscale eenheid voor de btw, maar zonder melding blijft de hoofdelijke aansprakelijkheid voor de btw-schulden wel bestaan.
Het fiscale eenheidsregime is er een met voor- en nadelen en wat qua aangaan of verbreken past bij jouw situatie hangt vaak af van specifieke details. Laat je daarom altijd goed adviseren. Kunnen wij daarin iets betekenen? Bel of mail ons gerust. We helpen je graag.
Bron: SRA
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk