Financiële consequenties in dienst nemen arbeidsgehandicapte

Als een werkgever overweegt te gaan werken met een werknemer met een arbeidsbeperking, is het goed om van tevoren weten wat daar de voor- en nadelen van zijn. Onlangs is een folder gepubliceerd waarmee de werkgever snel een beeld krijgt van de mogelijkheden binnen de organisatie en de financiële consequenties van het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte medewerker.

In het kader van de Participatiewet moeten er de komende tien jaar 125.000 banen gecreëerd worden voor arbeidsgehandicapten. In de folder ‘arbeidsparticipatie vanuit financieel perspectief‘ van AWVN, VNONCW en MKB-Nederland staat hoe het werken met een arbeidsbeperkte medewerker financieel werkt, welke kosten en vergoedingen er mogelijk zijn en met welke indirecte kosten de werkgever rekening moet houden.