Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De Nederlandse fiscale regels inzake de fiscale eenheid zijn volgens een uitspraak van het Europese Hof in strijd met het EU-recht. Nederland zal daarom via een spoedreparatie deze wetgeving veranderen.
Volgens de huidige regels bestaan er voor een in Nederland gevestigde moeder- en dochterbedrijven die een zogeheten fiscale eenheid vormen, fiscale faciliteiten die niet bestaan als er buitenlandse vennootschappen in het spel zijn. Dit is in strijd met het EU-recht.
De adviseur van het Europese Hof had al eerder bekend gemaakt de Nederlandse regelgeving in strijd met het EU-recht te achten. Nederland heeft daarom al reparatiewetgeving op de plank liggen. Deze wetgeving zal de komende maanden door het parlement moeten worden goedgekeurd.
De reparatiewetgeving voorziet in het schrappen van de voordelen voor Nederlandse bedrijven. Dit komt de bedrijven die het betreft op een flinke lastenverzwaring te staan. Een alternatief, door de faciliteiten ook toe te staan wanneer vennootschapen in het buitenland gevestigd zijn, is te duur.
De reparatiewetgeving zal met terugwerkende kracht worden ingevoerd. Zoals gebruikelijk zal een en ander dan terugwerken tot het tijdstip waarop de reparatiewetgeving werd aangekondigd.
Door de reparatiemaatregelen zullen enkele regelingen in de vennootschapsbelasting en dividendbelasting moeten worden toegepast alsof er geen fiscale eenheid is. Dit betreft met name de renteaftrekbeperking, de deelnemingsvrijstelling en de verliesverrekening.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk