Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Faillissement door Corona crisis: voorkomen of regisseren?
Als ondernemer beleeft u onzekere tijden. Als gevolg van de Corona crisis hebben of krijgen veel organisaties, in een bepaalde mate, te maken met vraaguitval. Een andere uitdaging: vertraging van betaling door afnemers ligt op de loer. Ook organisaties die in wezen gezond zijn, kunnen door deze crisis financiële problemen ervaren. In voorkomende gevallen kan dit leiden tot een surseance van betaling of een faillissement.
In de huidige fase is het natuurlijk belangrijk ervoor te zorgen dat de organisatie de periode van omzetdaling financieel kan overbruggen. Anderzijds is het te adviseren voorbereid te zijn op een scenario waarin de onderneming, of een juridisch zelfstandig deel van de onderneming, mogelijk zal failleren.
We kunnen niet anders dan er rekening mee houden dat de door de overheid aangekondigde maatregelen voor diverse bedrijven op de lange duur niet afdoende zijn. Er is helaas een reële kans dat er de komende maanden meerdere faillissementen zullen volgen.
Uiteraard doen wij er gezamenlijk alles aan om zo veel mogelijk bedrijven te behoeden voor een faillissement. Toch zal een doorstart, na (een gedeeltelijk) faillissement, in bepaalde gevallen de enige optie blijken te zijn om kosten weer in lijn te brengen met de omzet. Er zijn weinig ondernemingen die ervaring hebben met een dergelijk scenario. Het doorstarten van een bedrijf vergt timing, de nodige voorbereiding en een multidisciplinaire aanpak. Bovendien dienen er onderhandelingen te worden gevoerd met curatoren en banken. Ook is het doorgaans nodig risicodragend kapitaal aan te trekken.
Wij hebben beknopt (en niet per se volledig) een lijst van aandachtspunten opgesteld die van belang kunnen zijn om de gevolgen van deze Corona crisis voor de gehele onderneming zoveel mogelijk te beperken. Het nut en de noodzaak van te treffen maatregelen, evenals de nadere verdieping en de onderlinge samenhang, zijn altijd afhankelijk van de specifieke situatie en zullen per individuele onderneming verschillen. Kortom: het blijft altijd maatwerk. Als u dat wenst kunnen de volgende specialisten binnen Stolwijk Kennisnetwerk u ondersteunen bij de uitwerking van de verschillende facetten. Neem contact op met:
Guus Pieters | 06-21 70 12 39
Johan van Wijk | 06-12 43 83 00
Peter Eskes | 06-13 18 42 89
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Zelfstandig afschrijven op zonnepanelen of niet?
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk