Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Iedere ondernemer krijgt er mee te maken: afnemers die slecht of uiteindelijk helemaal niet betalen. De BTW dient direct afgedragen te worden, terwijl u zelf wordt geconfronteerd met een vordering die niet wordt voldaan. Feitelijk neemt u het risico van de fiscus over bij slecht betalende afnemers. De regels voor het terugvorderen van deze BTW zijn momenteel óók nog eens complex. In een wetsvoorstel dat op 1 januari 2017 zou moeten ingaan, worden de regels hiervoor vereenvoudigd.
De huidige teruggaafregeling voor de BTW op oninbare vorderingen is complex en tijdrovend. Veel ondernemers claimen deze BTW ‘stiekem’ in hun reguliere BTW aangifte terug. Gevolg hiervan is dat de fiscus deze teruggaaf kan weigeren en een boete op kan leggen. Formeel dient voor de teruggaaf van BTW op oninbare vorderingen een apart verzoek te worden gedaan bij de fiscus. Hieruit moet blijken dat de vordering ook echt oninbaar is, bijvoorbeeld door een verklaring van de curator in geval van faillissement.
In de nieuwe regeling die zoals het er nu naar uit ziet vanaf 2017 geldt, wordt het vermoeden geïntroduceerd dat een vordering die na één jaar niet is voldaan, oninbaar is. De reeds afgedragen BTW op deze vordering mag in de aangifte over het tijdvak waarin de vervaltermijn van één jaar valt als voorbelasting teruggevraagd worden. Wordt de vordering alsnog voldaan dan wordt de BTW (naar rato) verschuldigd. Vanaf 2017 hoeft dus geen apart verzoek meer gedaan te worden en hoeft de oninbaarheid ook niet meer te worden aangetoond. De afnemer die de BTW al in aftrek heeft gebracht, maar nooit heeft betaald, is deze alsnog verschuldigd. Alleen als een vordering in de tussentijd wordt overgedragen (bijvoorbeeld aan een factoormaatschappij), moet nog steeds een teruggaafverzoek worden gedaan. Verwerking via de aangifte is in deze gevallen niet mogelijk!
Voor de ondernemer is deze nieuwe regeling een enorme vereenvoudiging, maar men dient vooralsnog alert te blijven. De BTW moet terug worden gevorderd in het tijdvak waarin het recht op deze teruggaaf is ontstaan (precies één jaar na de factuurdatum!). Doet u dit in een latere BTW aangifte, dan heeft u geen recht meer op de teruggaaf! De vraag blijft natuurlijk of de soep zo heet wordt gegeten als deze wordt opgediend. Omdat het nog gaat om een wetsvoorstel, zou de wetgever op dit punt nog een aanpassing door kunnen voeren. Indien dat echter niet gebeurt en de wet op deze manier wordt ingevoerd, blijft oplettendheid geboden!
Voor meer informatie of bij vragen kunt u contact opnemen met Jeffrey Kemperman via: T 06 – 12062277 E j.kemperman@stolwijkkelderman.nl
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk