Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Extra verplichte gegevens op de loonstrook
De gegevens die werkgevers op de loonstrook van hun werknemers moeten vermelden zijn aangepast. De voor uw werknemer geldende wettelijke minimumvakantiebijslag hoeft u niet langer op de loonstrook aan te geven. Er moeten wel twee andere extra gegevens worden opgenomen.
Voortaan moet u de vakantiebijslag (vakantietoeslag) van de werknemer vermelden op de loonstrook en de periode waarover u de vakantiebijslag hebt betaald. De overige gegevens die moeten worden vermeld op de loonstrook zijn gelijk gebleven, zoals het brutoloon en de bedragen waaruit dit loon is opgebouwd, het loontijdvak, het aantal te werken uren op basis van de arbeidsovereenkomst en het geldende wettelijk minimum(jeugd)loon.
Veel werknemers krijgen iedere maand een loonstrook, maar verplicht is dit niet. Een loonstrook moet in ieder geval wel worden uitgereikt bij de betaling van het eerste salaris en als de loonbetaling afwijkt van de vorige loonbetaling.
Bron: SRA
Actueel
Fiscaal optimaliseren met de Special Eindejaarstips 2026
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het einde van het jaar komt in zicht. Een goed moment om te kijken waar je fiscaal nog kunt optimaliseren. In onze Special Eindejaarstips 2026 vind je praktische adviezen voor ondernemers, werkgevers en particulieren. We hebben de belangrijkste fiscale aandachtspunten voor je op een rij gezet. Zo helpen we je om dit jaar fiscaal goed […]
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk