Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Extra uitleg over nieuwe WAS-verplichtingen voor werkgevers
Op Rijksoverheid.nl is nogmaals uitleg verschenen over enkele bepalingen uit de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die ingaan per 1 januari 2016. Het gaat om de specificatieplicht van een kostenvergoeding op de loonstrook, de verplichte girale uitbetaling van het netto wettelijk minimumloon en het inhoudingsverbod.
Al eerder verscheen hierover op Rijksoverheid.nl een notitie. De nu gepubliceerde notitie is aangevuld met extra informatie. Zo wordt uitgelegd hoe de verplichte girale uitbetaling van het netto wettelijk minimumloon uitwerkt bij ziekte.
Bij ziekte is een werkgever het eerste jaar verplicht minimaal het wettelijk minimumloon door te betalen. In het tweede jaar van ziekte kan volstaan worden met 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Dit loon kan lager zijn dan het wettelijk minimumloon. In dat geval is geen sprake van een overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Begin juni 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). Deze wet gaat uitbuiting, onderbetaling van werknemers en oneerlijke concurrentie tegen en biedt een belangrijke basis voor het bereiken van gelijk loon voor gelijk werk. De meeste onderdelen uit deze wet zijn per 1 juli 2015 ingegaan, zoals een ketenaansprakelijkheid voor werkgevers en opdrachtgevers om het cao-loon te betalen. Per 1 januari 2016 treden de overige maatregelen uit de WAS in werking. Het betreft:
Meer informatie kunt u vinden op: www.rijksoverheid.nl
Bron: Rijksoverheid
Actueel
Prinsjesdag 2024: welke fiscale wijzigingen zijn al bekend?
Schijnzelfstandigheid voorkomen? Dit moet je weten
Antwoorden op CSRD-vragen in Q&A van RJ en SER
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Weet jij precies hoe het zit met de werkgeverslasten op een salarisstrook? Weet je wat er onder de werkgeverslasten valt en wat de onderdelen betekenen? Onlangs gaf ik er een masterclass over. Ik leg de 3 belangrijkste punten nog eens kort voor je uit. Door Anita Prooij, Salarisadministrateur 1. Het bijzonder tarief begrijpen Een van […]
Werk jij nog niet of weinig met ChatGPT? Wees gerust: dan ben je niet de enige. Velen hebben het erover, maar nog lang niet iedereen gebruikt de handige taalsoftware. Maar ik leg je kort uit waarom het de moeite waard is om toch eens te proberen. Als je ChatGPT namelijk de juiste opdrachten geeft, werk […]
Op Prinsjesdag (dinsdag 17 september) krijgen we inzage in het Belastingplan 2025 en andere kabinetsplannen. Toch is er al het een en ander bekend. We hebben de wijzigingen voor (salaris)administrateurs, waarvan we sterk vermoeden dat ze per 1 januari 2025 gaan gelden, voor je op een rij gezet. Hoewel we het sinds de start van […]
In april 2023 trad Jeroen Kremer aan als Directeur Preventie & Verzuim. Nu 1,5 jaar later is hij medeaandeelhouder. Samen met zijn team zet hij in op actieve verandering van verzuimbegeleiding naar preventie. Iets waar ook steeds meer werkgevers oog voor hebben. Omdat ze inzien: duurzame inzetbaarheid is onmisbaar voor continuïteit en duurzaam succes van […]
Werk je met zzp’ers of ben je zzp’er? Wat is daarvoor wettelijk geregeld? En waar moet je op letten wil je schijnzelfstandigheid voorkomen? De belangrijkste punten op een rij. De laatste jaren zijn er steeds meer zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) bijgekomen. Het gaat hierbij om mensen die volledig als zelfstandige werken of die dit combineren […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk