Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Extra uitleg over nieuwe WAS-verplichtingen voor werkgevers
Op Rijksoverheid.nl is nogmaals uitleg verschenen over enkele bepalingen uit de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die ingaan per 1 januari 2016. Het gaat om de specificatieplicht van een kostenvergoeding op de loonstrook, de verplichte girale uitbetaling van het netto wettelijk minimumloon en het inhoudingsverbod.
Al eerder verscheen hierover op Rijksoverheid.nl een notitie. De nu gepubliceerde notitie is aangevuld met extra informatie. Zo wordt uitgelegd hoe de verplichte girale uitbetaling van het netto wettelijk minimumloon uitwerkt bij ziekte.
Bij ziekte is een werkgever het eerste jaar verplicht minimaal het wettelijk minimumloon door te betalen. In het tweede jaar van ziekte kan volstaan worden met 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Dit loon kan lager zijn dan het wettelijk minimumloon. In dat geval is geen sprake van een overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Begin juni 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). Deze wet gaat uitbuiting, onderbetaling van werknemers en oneerlijke concurrentie tegen en biedt een belangrijke basis voor het bereiken van gelijk loon voor gelijk werk. De meeste onderdelen uit deze wet zijn per 1 juli 2015 ingegaan, zoals een ketenaansprakelijkheid voor werkgevers en opdrachtgevers om het cao-loon te betalen. Per 1 januari 2016 treden de overige maatregelen uit de WAS in werking. Het betreft:
Meer informatie kunt u vinden op: www.rijksoverheid.nl
Bron: Rijksoverheid
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk