Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De verruimde schenkingsvrijstelling voor de eigen woning mag worden gespreid, de energie-investeringsaftrek voor bedrijven gaat omhoog, de premie Arbeidsongeschiktheidsfonds voor werkgevers gaat omlaag en er komt meer geld beschikbaar voor ouders met kinderen. Deze en meer maatregelen stelt het kabinet voor om tegemoet te komen aan de wensen van diverse politieke partijen voor besteding van de beloofde € 5 miljard lastenverlichting. Wat u extra tegemoet kunt zien voor de komende jaren, leest u hieronder.
Per 1 januari 2017 wordt de schenkingsvrijstelling voor de eigen woning verruimd. Dan mag iedereen tussen 18 en 40 jaar eenmalig per schenker maximaal € 100.000 belastingvrij ontvangen voor de eigen woning. Deze verruimde schenkingsvrijstelling was al opgenomen in het Belastingplan 2016, maar nu stelt het kabinet als extra tegemoetkoming voor dat de vrijstelling mag worden verspreid over drie achtereenvolgende kalenderjaren.
De kinderbijslag gaat omhoog per 1 januari 2016. Het kabinet trekt hier € 100 miljoen extra voor uit. Ook de kinderopvangtoeslag gaat extra omhoog, maar die verhoging kan pas worden ingevoerd per 2017. Vanaf 2016 komt er meer budget beschikbaar voor de extra tegemoetkoming voor ouders met thuiswonende gehandicapte kinderen. De geplande verlaging van de ouderenkorting voor 2017 wordt deels teruggedraaid.
De arbeidslasten voor werkgevers gaan omlaag door een verlaging van de Aof-premie (premie Arbeidsongeschiktheidsfonds). Het percentage van de energie-investeringsaftrek (EIA) gaat per 1 januari 2016 omhoog van 41,5% naar 58%. De verhoging moet het voor bedrijven aantrekkelijker maken te investeren in energiebesparende bedrijfsmiddelen. Per 1 januari 2017 komt er een vrijstelling in de energiebelasting voor het gebruik van aardgas voor mineralogische en metallurgische procedés.
Om de bovenstaande maatregelen te bekostigen, stijgt het tarief op aardgas en daalt het tarief op elektriciteit, gaat de accijns op rooktabak omhoog en daalt het tarief van de tweede en derde schijf in de inkomstenbelasting iets geringer dan in eerste instantie voorgesteld.
Let op: Of de bovenstaande voorstellen doorgaan hangt af van de Tweede en Eerste Kamer. Op dinsdag 17 november 2015 zal de Tweede Kamer stemmen over de Belastingplannen 2016. Vervolgens gaat het hele pakket door naar de Eerste Kamer.
Actueel
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk