Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Europese Richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
In 2019 heeft het Europese Parlement Richtlijn 2019/1152 aangenomen. Het doel van deze Richtlijn is betere arbeidsvoorwaarden: meer transparantie en betere voorspelbaarheid. Daarnaast moet het het aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt bevorderen.
Op 1 augustus 2022 moeten alle lidstaten deze richtlijnen geïmplementeerd hebben in hun nationale wetgeving. Dus ook Nederland. Om dat te kunnen doen is een nationale wetswijziging nodig. Hieronder vind je enkele punten die naar alle waarschijnlijkheid in het wetsvoorstel zullen staan.
In de Richtlijn staan de minimumrechten die iedere werknemer in de Europese Unie moet hebben. Bovendien verduidelijkt de richtlijn de rechten van werknemers worden die aangescherpt ten opzichte van eerdere Europese Richtlijnen over dit onderwerp. Het gaat om de volgende aspecten:
In de Richtlijn staan veel onderwerpen benoemd. Twee daarvan willen we graag alvast even onder de aandacht brengen: nevenwerkzaamheden en opleidingen:
Er moet geregeld dat een werkgever een medewerker niet mag verbieden om naast zijn werk bij de werkgever andere werkzaamheden bij een ander werkgever te verrichten, dat mag alleen als die andere werkzaamheden ‘onverenigbaar’ zijn met de werkzaamheden bij de werkgever.
De mogelijkheden om opleidingskosten te verrekenen met de werknemer worden beperkt als het gaat om de kosten van wettelijk verplichte opleidingen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie van de werknemer, deze mogen niet meer op de werknemer worden verhaald. Daarnaast moet je medewerkers de gelegenheid bieden de opleiding onder werktijd te kunnen volbrengen.
Zodra er meer bekend is over deze aanstaande wetswijzigingen, delen we het op onze site en in onze nieuwsbrief (inschrijven nieuwsbrief). Heb je nu al vragen of wil je meer informatie over de mogelijke veranderingen? Neem dan contact op met onze adviseur.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk