Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / EU-Richtlijn Loontransparantie: implementatie vanaf 1 januari 2027
De EU-Richtlijn Loontransparantie moet loonverschillen verkleinen en de positie van medewerkers versterken. Het kabinet werkt aan een zorgvuldige implementatie. De verwachte ingangsdatum is 1 januari 2027. Als werkgever krijg je te maken met nieuwe verplichtingen rond transparantie en gelijke beloning. Het is verstandig om nu al te starten met de voorbereiding.
De EU-Richtlijn Loontransparantie verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloningsbeleid. Dit moet gelijke beloning voor gelijk werk bevorderen. Ook maakt de richtlijn het makkelijker om loonverschillen bespreekbaar te maken binnen organisaties.
Concreet betekent dit onder andere:
Tijdens de begrotingsbehandeling van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn vragen gesteld over de timing. Het kabinet benadrukt dat zorgvuldigheid nodig is. De maatregelen moeten uitvoerbaar zijn en de administratieve lasten voor werkgevers zo beperkt mogelijk houden.
In september 2025 meldde het kabinet aan de Tweede Kamer der Staten-Generaal dat de oorspronkelijke planning niet haalbaar bleek. Er is extra tijd nodig om de regels praktisch toepasbaar te maken.
Het wetsvoorstel ligt ter advisering bij de Raad van State. De beoogde inwerkingtreding blijft 1 januari 2027. De minister van SZW, Hans Vijlbrief, gaf aan dat het kabinet hard werkt aan een uitvoerbare en effectieve invoering.
Als werkgever krijg je te maken met:
Dit vraagt om een grondige analyse van je huidige beloningsbeleid en processen. Begin tijdig, zodat je de impact op HR-systemen, communicatie en administratie beheerst.
Een goede voorbereiding voorkomt knelpunten bij de implementatie. Denk aan:
Door nu te starten, kun je risico’s beperken en voldoen aan de toekomstige verplichtingen.
Houd de voortgang van het wetsvoorstel in de gaten via de officiële berichtgeving van de Rijksoverheid. Lees ook antwoorden op vragen die de Tweede Kamer heeft gesteld op Rijksoverheid.nl
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk