Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Eindejaarstips voor ondernemers in de inkomstenbelasting
Het einde van het jaar is in zicht. Wat kun je fiscaal dit jaar nog regelen? Waar moet je op anticiperen? Op welke zaken moet moet je je voorbereiden voor het nieuwe jaar?
In de Special Eindejaarstips geven wij tips en adviezen in zeven verschillende categorieën.
Behalve tips voor ondernemers in de inkomstenbelasting vind je in onze special ook tips en adviezen voor alle belastingplichtigen, de bv en de dga, werkgevers, automobilisten, woningeigenaren en tips inzake de btw. Download de Special Eindejaarstips voor meer informatie en tips.
Wil je meer informatie over onze Special Eindejaarstips 2021, wil je weten welke tips in jouw situatie toepasbaar zijn of ben je op zoek naar advies op maat? Neem dan contact op met onze adviseurs. Zij kijken graag mee naar wat voor jou interessante opties zijn.
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Overgang van onderneming en gevolgen voor de loonheffingen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Een overgang van onderneming, dus een overname met behoudt van bedrijfsidentiteit en -activiteiten, heeft gevolgen voor de loonheffingen. Hoe zit het precies? Op welke aandachtspunten moet je letten? Rechten en plichten over op nieuwe werkgever Van een overgang van onderneming is dus sprake, als een bedrijf of zelfstandig deel ervan, wordt overgenomen en de bedrijfsidentiteit […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk