Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Einde Levensloopregeling 2021
Binnenkort loopt de levensloopregeling dan echt op zijn eind. Wat doe je als medewerkers nog een tegoed via jou als werkgever willen laten uitbetalen?
Tot 2012 kon je als medewerker een deel van je brutosalaris sparen om onbetaald verlof op te nemen of om eerder te stoppen met werken. Over dit spaarbedrag hoefde je geen belasting te betalen. Gelijktijdig aan de afschaffing is er een overgangsregeling getroffen voor de deelnemers: uiterlijk op 1 november 2021 of vanaf de AOW-ingangsdatum (of een eerdere datum waarop je met pensioen gaat) moet het hele levenslooptegoed zijn uitgekeerd of omgezet. Het resterende levenslooptegoed krijg je op 1 november uitgekeerd waarbij dit bedrag direct wordt belast. Zie ook een eerder door ons gepubliceerd artikel over de uitfasering van de levensloopregeling.
Goed om te weten dat:
Een medewerker wil nog voor 1 november aanstaande een tegoed via jou laten uitbetalen. Hoe werkt dat?
Indien de medewerker het levenslooptegoed ook via jouw organisatie gespaard heeft, zal de uitbetaling enigszins kostenneutraal zijn: bij het sparen van levensloop heb je werkgeverslasten bespaard (premies ZVW- en werknemersverzekeringen) en deze worden nu bij de uitbetaling alsnog als werkgeverslasten geboekt. Is de medewerker jonger dan 61 jaar op 01-01-2021? Dan worden bij de uitbetaling van het levenslooptegoed premies werknemersverzekeringen en ZVW berekend. Is de medewerker 61 jaar of ouder op 1 januari 2021? Dan is er alleen sprake van de premie ZVW.
Het is anders op moment dat een medewerker het bedrag niet bij jou gespaard heeft, maar wél via jou laat uitbetalen: destijds heb je geen voordeel gehad op de werkgeverslasten, maar nu wel een nadeel door de uitbetaling. Je hoeft hier als huidige werkgever niet mee akkoord te gaan. De uitbetaling kan dan via de levensloopinstelling lopen.
Is er sprake van doorstorten in pensioen? Dan adviseren wij om je goed te laten informeren over de aandachtspunten die hierbij komen kijken. Wil je hier meer over weten of heb je vragen over het einde van de levensloopregeling in het algemeen? Onze adviseurs staan voor je klaar.
Actueel
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Thuiswerken over de grens: zo zit het met belasting en sociale zekerheid
Governance en duurzaam ondernemen: 10 trends voor het mkb
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk