Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Belastingplan 2021: Wijziging uitfasering van de Levensloopregeling
Via het Wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen 2021 wil de overheid een aantal wijzigingen doorvoeren in het overgangsrecht. Op dit moment is dit wetsvoorstel nog in behandeling bij de Tweede Kamer. Zowel de Tweede Kamer als de Eerste Kamer kunnen nog wijzigingen aanbrengen in het wetsvoorstel, waaronder dit onderdeel.
Onlangs publiceerden wij een bericht over de overgangsregeling in het kader van de uitfasering van de Levensloopregeling per 1 januari 2022.
In dit artikel wordt de systematiek van de uitfasering besproken en de gevolgen daarvan voor de belastingheffing, het recht op en/of de hoogte van je toeslagen. Met dit artikel hebben wij inzichtelijk willen maken dat planning van de opname uit het levenslooptegoed, kan leiden tot belastingbesparing en/of zoveel als mogelijk toeslagbehoud.
In het wetsvoorstel dat nu bij de Tweede Kamer ligt staan onderstaande wijzigingen:
1. Levensloopinstelling wordt inhoudingsplichtigDe Levensloopinstelling (bank of verzekeraar) wordt inhoudingsplichtig voor de (fictieve) uitkering van het tegoed, in plaats van de ex-werkgever.
2. Toepassing heffingskortingenBij de inhouding wordt geen rekening gehouden met heffingskortingen, waaronder de levensloopverlofkortingen. Deze kunnen te gelde worden gemaakt in de aangifte inkomstenbelasting over 2021.
3. Fictieve genietingsmoment wordt 1 november 2021Het fictieve genietingsmoment van het levenslooptegoed wordt vervroegd van 31 december 2021 naar 1 november 2021.
De levensloopinstellingen hebben aangegeven uiterlijk begin 2021 haar deelnemers aan een levensloopregeling erop te wijzen dat het eindigen van levensloopregeling gevolgen kan hebben voor de belastingheffing, toeslagen en andere inkomensafhankelijke regelingen.
Tot slot is recent bekend geworden dat omzetting van een levenslooptegoed in verlofaanspraken fiscaal niet gefaciliteerd gaat worden.
Ben je deelnemer van een levensloopregeling en wil je graag sparren over je mogelijkheden? Dan kun je telefonisch (06 3032 2635) of per mail contact opnemen met onze collega Erwin ten Holder, fiscalist.
Actueel
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Kosten aftrekken van bijtelling auto van de zaak: wat mag en wat niet
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
Langdurig ziekteverzuim brengt onzekerheid en kosten met zich mee. Zeker voor mkb-werkgevers kan dit zwaar drukken op de organisatie. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Met een nieuw wetsvoorstel krijgen werkgevers eerder duidelijkheid over de inzet van een zieke medewerker en de mogelijkheid om vervanging te regelen. De kern: vanaf het tweede ziektejaar wordt […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk