Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Einde fictieve dienstbetrekking commissaris
De fictieve dienstbetrekking van de commissaris zal per 1 januari 2017 worden afgeschaft. Vanaf 1 mei aanstaande hoeft er – indien gewenst – geen loonheffing te worden ingehouden op de commissarisbeloning.
De arbeidsrelatie tussen een commissaris en de organisatie waar hij toezicht houdt op het bestuur, kwalificeert nu nog als een fictieve dienstbetrekking. Dat betekent dat er loonbelasting/premie volksverzekeringen (loonheffing) moet worden ingehouden en dat de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw (Zorgverzekeringswet) is verschuldigd.
Let op! Een commissaris is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
Met een geldige VAR-WUO of VAR-DGA kan de commissaris nu nog de fictieve dienstbetrekking opzij zetten. Aan de VAR komt echter een einde per 1 mei aanstaande. Dat zou betekenen dat er te allen tijde over de beloning aan een commissaris loonheffing moet worden ingehouden en de inkomensafhankelijk bijdrage Zvw is verschuldigd.
Dit kan nadelig uitpakken voor partijen. Daarom wordt de fictieve dienstbetrekking van een commissaris per 1 januari 2017 afgeschaft. Dat moet nog wel in de wet worden aangepast. Daarom is er nu een tijdelijke goedkeuring uitgebracht.
Die goedkeuring houdt in dat vanaf 1 mei 2016 de arbeidsrelatie van de commissaris niet wordt behandeld als een fictieve dienstbetrekking. Het gebruik van die goedkeuring is optioneel en alleen mogelijk als zowel de commissaris als de organisatie waar hij toezicht houdt op het bestuur, dit allebei willen.
Let op! Tot 1 januari 2017 kan men er ook voor kiezen om de arbeidsrelatie van de commissaris nog wel te behandelen als een fictieve dienstbetrekking. Dat kan aantrekkelijk zijn, bijvoorbeeld omdat de 30%-regeling van toepassing is.
De goedkeuring geldt tot 1 januari 2017 wanneer de wet is aangepast. Ook daarna is een fictieve dienstbetrekking van de commissaris in de meeste gevallen nog mogelijk, maar dan via de zogeheten opting-in-regeling.
Let op! De veranderingen in de loonheffing hebben geen gevolgen voor de btw-positie van de commissaris.
Bron: SRA
Actueel
Hoeveel mag je belastingvrij schenken in 2025?
Btw corrigeren moet voortaan binnen 8 weken
De belangrijkste loon- en HR-wijzigingen van 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Welke bedragen mag je belastingvrij schenken in 2025? Op een rij wat er mogelijk is voor schenken aan je kind, kleinkind of een ander en tips om rekening mee te houden. Schenken aan je kinderen De meeste vrijstellingen bestaan voor schenkingen aan kinderen. In 2025 kun je jouw kind belastingvrij een bedrag van € 6.713 […]
Heb je te weinig btw aangegeven en afgedragen aan de Belastingdienst? Dan moet je je aangifte btw corrigeren met een btw-suppletie. Hiervoor gold altijd ‘zo snel mogelijk’, maar dit moet per 1 januari 2025 binnen 8 weken. Niet (op tijd) indienen kan leiden tot een vergrijpboete. Heb je te weinig btw aangegeven in je btw-aangiften […]
Het nieuwe jaar is weer van start gegaan. Welke loon- en HR-wijzigingen zijn op 1 januari 2025 ingegaan? En wat moet je daar als werkgever over weten? De belangrijkste punten voor je op een rij. Bron: Salaris Vanmorgen
Ben je inhoudingsplichtig en heb je in 2024 bedragen betaald aan natuurlijke personen? Geef deze vóór 1 februari 2025 door aan de Belastingdienst met de opgaaf UBD 2024. Betalingen aan natuurlijke personen die bij je in dienst waren of waarvoor jij een factuur met btw hebt gekregen hoef je niet op te geven. Voor wie […]
Ontsla je een medewerker of krijgt hij geen contractverlenging, dan heeft hij mogelijk recht op een transitievergoeding. De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2025 verhoogd naar € 98.000 (in 2024 € 94.000). Wanneer geen transitievergoeding? Er geldt een aantal uitzonderingen op het recht op transitievergoeding. Een medewerker heeft het recht niet als het ontslag […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk