Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Kunt en wilt u per 1 januari 2017 eigenrisicodrager worden voor de WGA of voor de Ziektewet? Dan is actie geboden. Uw aanvraag voor het eigenrisicodragerschap moet namelijk uiterlijk op 1 oktober 2016 bij de Belastingdienst binnen zijn.
Kiest u ervoor om eigenrisicodrager te worden voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA), dan draagt u het risico voor de arbeidsongeschiktheid van uw (ex-) werknemers. U kunt dit risico ook onderbrengen bij een particuliere verzekeraar. In tegenstelling tot voorgaande jaren omvat vanaf 1 januari 2017 het eigen risico de totale WGA-lasten. De WGA-vast en de WGA-flex worden dan aan elkaar gekoppeld.
Let op! Uw aanvraag voor het eigenrisicodragerschap WGA voor 2017 moet vóór 2 oktober 2016 bij de Belastingdienst binnen zijn. Tevens dient deze vergezeld te gaan van een garantieverklaring van een erkende bank of een erkende verzekeraar.
U kunt er ook voor kiezen om het risico van toekomstige ZW-uitkeringen van bepaalde (ex-) werknemers zelf te dragen, dan wel deels of volledig particulier te verzekeren. Ook voor het eigenrisicodragerschap ZW voor het jaar 2017 geldt dat de aanvraag vóór 2 oktober 2016 bij de Belastingdienst binnen moet zijn.
Let op! Uw aanvraag ZW-uitkeringen dient vergezeld te gaan van een kopie van de afspraken die u heeft gemaakt over de verzuimbegeleiding van zieke (ex-)werknemers die onder het eigen risico vallen.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk