Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Eigen bijdrage voor privégebruik internetabonnement geen belemmering meer
Vanaf nu is de eigen bijdrage voor een internetabonnement van jouw medewerker geen belemmering meer voor de toepassing van de gerichte vrijstelling voor noodzakelijke voorzieningen.
Voorheen mocht je de gerichte vrijstelling alleen toepassen als de organisatie alle kosten betaalde. Betaalde de medewerker een eigen bijdrage voor privégebruik? Dan voldeed je volgende de Belastingdienst niet meer aan het noodzakelijkheidscriterium. Van dat standpunt is de Belastingdienst afgestapt. Hierdoor is de eigen bijdrage voor privégebruik geen belemmering meer.
Let wel, het internetabonnement moet voldoen aan de voorwaarden voor noodzakelijke voorzieningen. Je kunt meer lezen over deze voorwaarden in paragraaf 20.1.7 van het Handboek Loonheffingen 2020. Het standpunt van de Belastingdienst over het internetabonnement staat nog niet in deze eerste uitgave van het Handboek Loonheffingen 2021, in de tweede uitgave zal het standpunt wel worden opgenomen.
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk