Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Eigen bijdrage voor privégebruik internetabonnement geen belemmering meer
Vanaf nu is de eigen bijdrage voor een internetabonnement van jouw medewerker geen belemmering meer voor de toepassing van de gerichte vrijstelling voor noodzakelijke voorzieningen.
Voorheen mocht je de gerichte vrijstelling alleen toepassen als de organisatie alle kosten betaalde. Betaalde de medewerker een eigen bijdrage voor privégebruik? Dan voldeed je volgende de Belastingdienst niet meer aan het noodzakelijkheidscriterium. Van dat standpunt is de Belastingdienst afgestapt. Hierdoor is de eigen bijdrage voor privégebruik geen belemmering meer.
Let wel, het internetabonnement moet voldoen aan de voorwaarden voor noodzakelijke voorzieningen. Je kunt meer lezen over deze voorwaarden in paragraaf 20.1.7 van het Handboek Loonheffingen 2020. Het standpunt van de Belastingdienst over het internetabonnement staat nog niet in deze eerste uitgave van het Handboek Loonheffingen 2021, in de tweede uitgave zal het standpunt wel worden opgenomen.
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk