Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Eigen bijdrage voor privégebruik internetabonnement geen belemmering meer
Vanaf nu is de eigen bijdrage voor een internetabonnement van jouw medewerker geen belemmering meer voor de toepassing van de gerichte vrijstelling voor noodzakelijke voorzieningen.
Voorheen mocht je de gerichte vrijstelling alleen toepassen als de organisatie alle kosten betaalde. Betaalde de medewerker een eigen bijdrage voor privégebruik? Dan voldeed je volgende de Belastingdienst niet meer aan het noodzakelijkheidscriterium. Van dat standpunt is de Belastingdienst afgestapt. Hierdoor is de eigen bijdrage voor privégebruik geen belemmering meer.
Let wel, het internetabonnement moet voldoen aan de voorwaarden voor noodzakelijke voorzieningen. Je kunt meer lezen over deze voorwaarden in paragraaf 20.1.7 van het Handboek Loonheffingen 2020. Het standpunt van de Belastingdienst over het internetabonnement staat nog niet in deze eerste uitgave van het Handboek Loonheffingen 2021, in de tweede uitgave zal het standpunt wel worden opgenomen.
Actueel
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Thuiswerken over de grens: zo zit het met belasting en sociale zekerheid
Governance en duurzaam ondernemen: 10 trends voor het mkb
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk