Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Per 1 juli eHerkenning nodig voor aanvraag S&O
Om de afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk (S&O) te kunnen toepassen in uw loonaangifte, heeft u een S&O-verklaring nodig van RVO.nl. Om die aan te vragen, heeft u vanaf 1 juli 2014 altijd eHerkenning nodig.
Als uw onderneming zich bezighoudt met innovatieve projecten, producten of programmatuur, kunt u in aanmerking komen voor de afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk. U hoeft dan niet het volledige bedrag aan ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen af te dragen aan de Belastingdienst. U moet hiervoor wel eerst een zogenoemde S&O-verklaring aanvragen via de website van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO.nl). Per 1 juli kan dit alleen nog met behulp van eHerkenning niveau 2+. Kijk voor meer informatie op RVO.nl.
EHerkenning is een digitale sleutel die uw onderneming kan gebruiken om te communiceren met de overheid. U kunt hiermee inloggen bij provincies, gemeenten en diverse ministeries. Steeds meer overheidsorganisaties sluiten zich hierbij aan. U kunt een instrument voor eHerkenning krijgen via diverse aanbieders. Meer informatie vindt u op de website van eHerkenning. Op dit moment kunt u uw S&O-aanvraag nog (vormvrij) indienen met een certificaat via het aanvraagprogramma op RVO.nl.
Houd er rekening mee dat het aanvragen van eHerkenning enkele dagen duurt. En een aanvraag voor een S&O-verklaring moet u altijd uiterlijk één kalendermaand doen voor aanvang van de periode waarop deze betrekking heeft. Als u vanaf juli 2014 S&O-projecten gaat uitvoeren, moet u de aanvraag dus uiterlijk eind mei indienen.
Bekijk themapagina’s: Innovatie, Belastingen.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk