Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Eerste Kamer stemt in met pensioenplannen
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de plannen voor versobering van de pensioenopbouw. Hierdoor bouwen sommige werknemers vanaf 1 januari 2015 jaarlijks minder pensioen op. Deze verlaging van de pensioenopbouw hangt samen met de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd.
Vanaf 1 januari 2015 kunnen werknemers over een inkomen tot € 100.000 in een middelloonregeling jaarlijks maximaal 1,875% (nu nog 2,15%) van het inkomen belastingvrij opzij zetten voor pensioen. Hiermee bereiken zij in 40 jaar werken een pensioen van 75% van het gemiddelde loon. Voor eindloonregelingen geldt straks een maximumopbouwpercentage van 1,657%. Voor beschikbare premieregelingen zijn vergelijkbare staffels (pdf) gepubliceerd. Verder kunnen werknemers voor het deel van het inkomen boven € 100.000 vrijwillig bijsparen vanuit hun netto-inkomen.
Vorig jaar strandden de nieuwe plannen voor pensioenopbouw nog bij de Eerste Kamer. Staatssecretaris Weekers paste daarom de plannen aan, zoals u kon lezen in het bericht ‘Overeenstemming over pensioenakkoord’. Deze aangepaste plannen konden onlangs wel rekenen op een meerderheid. Een hervorming van de pensioenopbouw is nodig nu de levensverwachting stijgt en de pensioengerechtigde leeftijd telkens omhoog gaat. Aan de andere kant hoeven sommige werknemers minder pensioenpremie af te dragen waardoor er meer ruimte is voor bestedingen.
Bron: Rendement.nl
Actueel
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk