Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Eerste Kamer stemt in met pensioenplannen
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de plannen voor versobering van de pensioenopbouw. Hierdoor bouwen sommige werknemers vanaf 1 januari 2015 jaarlijks minder pensioen op. Deze verlaging van de pensioenopbouw hangt samen met de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd.
Vanaf 1 januari 2015 kunnen werknemers over een inkomen tot € 100.000 in een middelloonregeling jaarlijks maximaal 1,875% (nu nog 2,15%) van het inkomen belastingvrij opzij zetten voor pensioen. Hiermee bereiken zij in 40 jaar werken een pensioen van 75% van het gemiddelde loon. Voor eindloonregelingen geldt straks een maximumopbouwpercentage van 1,657%. Voor beschikbare premieregelingen zijn vergelijkbare staffels (pdf) gepubliceerd. Verder kunnen werknemers voor het deel van het inkomen boven € 100.000 vrijwillig bijsparen vanuit hun netto-inkomen.
Vorig jaar strandden de nieuwe plannen voor pensioenopbouw nog bij de Eerste Kamer. Staatssecretaris Weekers paste daarom de plannen aan, zoals u kon lezen in het bericht ‘Overeenstemming over pensioenakkoord’. Deze aangepaste plannen konden onlangs wel rekenen op een meerderheid. Een hervorming van de pensioenopbouw is nodig nu de levensverwachting stijgt en de pensioengerechtigde leeftijd telkens omhoog gaat. Aan de andere kant hoeven sommige werknemers minder pensioenpremie af te dragen waardoor er meer ruimte is voor bestedingen.
Bron: Rendement.nl
Actueel
Nulurencontract en rechtsvermoeden
Digitaal aanmelden als werkgever vanaf 1 oktober 2026
Invoerrechten op pakketten tot € 150 en handling fee
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkt iemand bij jou op basis van een nulurencontract, maar zet je die persoon in de praktijk structureel in voor veel meer uren dan contractueel afgesproken? Dan loop je als werkgever een aanzienlijk juridisch en financieel risico. Een recente uitspraak van de kantonrechter maakt dat opnieuw duidelijk. De rechter erkende het beroep van een medewerker […]
Vanaf 1 oktober 2026 kunnen werkgevers zich digitaal aanmelden als werkgever bij de Belastingdienst. Nu kan dat alleen nog met een papieren formulier. De digitale aanmelding moet fouten verminderen, vertraging beperken en de administratieve lasten voor werkgevers en intermediairs verlagen. Digitaal aanmelden als werkgever vervangt papier Als werkgever moet je je aanmelden bij de Belastingdienst […]
Met ingang van 2027 vervalt de gerichte vrijstelling voor korting op producten uit het eigen bedrijf. Het kabinet wil hiermee het Per 1 juli 2026 geldt een invoerheffing op invoer in de EU voor kleine pakketten met een waarde tot € 150. De rechten bedragen € 3 per aangifteregel. Verder ga je vanaf waarschijnlijk 1 […]
Sinds 22 mei 2026 is het officieel: werkgevers mogen hun medewerkers een hogere onbelaste reiskostenvergoeding geven. Het maximumbedrag stijgt structureel van 0,23 naar 0,25 euro per kilometer, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026. Deze maatregel is onderdeel van een bredere kabinetsreactie op de gestegen brandstofkosten als gevolg van de situatie in het Midden-Oosten. Als […]
Met ingang van 2027 vervalt de gerichte vrijstelling voor korting op producten uit het eigen bedrijf. Het kabinet wil hiermee het fiscale maatregelenpakket in verband met het conflict in het Midden-Oosten dekken. Korting producten uit eigen bedrijf Je kunt medewerkers een korting of vergoeding geven voor de aankoop van producten uit jouw eigen bedrijf. Als […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk